必威体育精装版教职工考核方案.doc

白云湖中学教考　　为加强，根据《中小学职业道德规范》，参照《教育部关于做好义务教育学校绩效考核工作的指导意见》，制定本意见。 一、指导思想 　　以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律，坚持育人为本、德育为先，全面、综合、多元考教的德、能、勤、绩通过建立符合教育教学规律和教职业特点的教职工考核制度，充分发挥的规范、导向和激励功能，杜绝片面依据学生考试成绩和升学率对教职工进行核价和奖惩的现象，调动和激发广大教职工的工作积极性和创造性，提高教职工队伍的整体素质，促进素质教育全面深入实施。 、考核内容教德、能、勤、绩职业道德 ①体罚学生或变相体罚学生，造成恶劣影响的； ②有意或无意误课造成不良后果的。发生伤害事故，作为第一目击者，或其他有关人员，没有及时救助，导致事态恶化的。 ③自己或指使他人滥定资料，滥收补课费导致家长来信来访，造成严重后果的。 ④不遵守监考规范、试题泄露、更改卷面、登分严重差错造成严重影响的。 ⑤学生户外教学活动时间，未采取防范措施，或安全教育不力，导致后果的。 ⑥其他因未履行职责、未执行工作规范标准和流程的行为，而导致后果的。 ⑦其他一切严重违反学校规定的行为和违法犯罪行为的。 学期结束前两周，教师撰写述职报告，教研组内述职交流（包组领导参加），然后推荐1-2名代表参加学校教研组述职交流。根据每个教师的职业道德表现和学校日常巡查等情况记录，除造成不良后果记0分，本年度取消所有评优资格，年度考核名次排全体教职工最后外，其余计满分。 2、工作表现：1）工作量：主要考核教承担教育教学工作任务、承担班主任工作以及其他管理工作的情况。A、职务课时：副校级8课时，中层正职（包括级部主任）管理工作计6课时，中层副职管理工作计4课时。 B、教师跨级、跨科者,以课时多的为主科，其他实际上课节数乘以0.4作为加课时数。 C、兼任理化生实验室管理的教师，其管理工作经学校期末检查合格的加计2课时。 D、兼任其它功能器材室（微机室除外）管理的教师，其管理工作经学校期末检查合格的计1课时。 E、兼任教研组长、备课组长的教师分别加计1课时（教研组长兼备课组长的按一项计分）。 F、有训练任务的体育教师、毕业班音乐、美术教师训练部分，经学校检查合格，按8课时数计入工作量。 G、信息技术教师因学校另有工作安排加记2课时。 H、早中晚教师值班按实际课时计入工作量。 I、开设学校选修课程的教师经教导处审核达到要求计2课时。 J、校委会成员因职务工作量超过教师最高工作量的，按教师最高工作量计算。 K、毕业班教师（含八年级地理、生物教师）通加1课时。 L、出版校刊按每学期3期计，编辑计2课时。 ③按以上方法计算出每位教师每周工作量以后，在满工作量范围之内的，计10分；超出或少于满工作量范围的，每多或少2课时，在10分基础上加或减0.5分。 （2）教学常规： 按照《白云湖中学教职工考勤办法》对全体教职工考勤，考勤结果依据以下办法进行量化： （1）教职工考核分按全勤20分计，后折成5分。 （2）迟到、早退一次扣0.2分，请假一节扣0.125分，空堂一节扣1分，旷工一节扣1分。 （3）遇学校学期开学、期末放假、上级检查或其他重大事件事先已经通知，仍迟到或早退或旷工或请假者，依照《考勤办法》四.2双倍扣分。 （4）一学期累计事假满10天，年度考核不得评为优秀，病、事假连续一个月，考核名次排最后。 （5）加班和请假在期末汇总时可抵消，加班指除正常值班日、工作日之外按照学校要求从事的工作时间。 4、教学效果（年级部）（60分）：1）文化课教师考核：（60分） ①全体学生平均分赋分：（20分） 七年级以学籍人数、八年级以七年级期末考试人数、毕业班以八年级期末考试人数减去职校录取人数为基础，形成各班学生数（转学、借读学生除外），计算出该班所有学科的平均分。 单科平均分级部第一名得20分，计算出该学科平均分级部第一名平均分与级部平均分的分差（设为A）））））））1）班主任工作：考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动及关注每个学生全面发展情况。学生体质健康标准情况应作为考核依据之一。学生体质健康标准情况工作量工作表现：）、考核结果的使用 五、组织实施 教职工考核领导小组。教职工考核小组。 本方案经学校一届二次教职工暨工会会员代表大会通过之日起执行，解释权在校委会，特殊情况由校委会另行商议。 白云湖中学 2013年1月14日