北森高校职业规划案例分析.ppt

高校职业规划介绍 目 录 权威数据 --国家教育部 2002年 第一手调查数据 采样地点： 北京航空航天大学招聘会现场 采样方式： 电脑答题，现场互动参与 样本数量： 483名 应届毕业生 调查目的： 获取应届毕业生就业心态的第一手资料 组织单位： 北森盛世公司 劳动及社会保障部劳动科学研究所 高校毕业生就业分析 -- 之一 问题：在你的求职过程中，最大的困惑存在于 状态一：成绩一般，证书不多，经验太少，简历难以吸引人事主管的眼球 状态二：无法有效推销自己，不能使面试人员在最短时间内把握自己的长处 状态三：适合自己的工作太少，求职无从下手 状态四：专业与兴趣不对口 高校毕业生就业分析 -- 之二 问题： 对你而言，最理想的人生之路应该是 状态一：做稳定踏实的工作 状态二：做与自己专业方向吻合的工作 状态三：做能发挥自己潜质的工作 状态四：做与自己兴趣吻合的工作 问题： 对于职业生涯规划，你 状态一：毫无概念 状态二：了解一点 状态三：比较熟悉 状态四：深入了解 对职业规划的认知 68.7%的学生由于不能把握自己的特点，因而难以在简历中突出自己的特色、在求职过程中无法使面试人员了解自己的潜质 --在求职压力下，毕业生了解自己、把握自己的需求凸现！ 66.4%的学生期望做能发挥自己潜质的工作！ --毕业生存在按照自己的潜质规划“职业人生方向”的潜在需求！ 76.6%的毕业生对‘如何规划自己的职业生涯’毫无头绪或仅有初步了解 --高校就业指导中心为毕业生推出“职业生涯规划”的时机已经到来！！ Action Now! 目 录 测评背景资料 -- 开发背景 北森盛世公司、劳动和社会保障部劳动科学研究所共同组织专家开发 北京师范大学、中国科学院等九所机构的著名心理学家构建心理学框架 五年以上从业经验的资深“测评咨询师”编制报告解释系统 系统开发历时二年半，在全国二十余个省市、上百家企业进行了常模（参照群体）数据的采集研究 第一代企业与测评应用人员共同开发的就业指导工具 第一代以企业用人标准帮助学生进行职业生涯规划的系统 提供人性化、互动式的职业规划方案 测评背景资料 -- 专业性 测评背景资料 -- 权威性 目 录 职业规划报告 – 报告特点 职业规划报告 – 报告概述 北森职业规划测评对学生职业发展的帮助 北森职业规划系统对学生职业发展的帮助 北森职业规划系统对学生职业发展的帮助 目 录 * 高校毕业生就业现状 【北森职业规划测评】 测评背景资料 职业规划报告 职业规划的实现模式 求职过程中最大的困惑 结果： 68.7%的学生由于不能把握自己的特点，因而难以在简历中突出自己的特色、在求职过程中无法使面试人员了解自己的潜质！ 职场现状：毕业生存在了解自己、把握自己的潜在需求！ 状态一：证书不多，经验太少，简历难以吸引人事主管的眼球 状态二：无法有效推销自己，不能使面试人员在短时间内把握自己长处 状态三：适合自己的工作太少，求职无从下手 状态四：专业与兴趣不对口 期望的人生方向 结果： 66.4%的学生期望做能发挥自己潜质的工作！ 问题： 学生是否了解自己的特质是什么？ 状态一：做稳定踏实的工作 状态二：做与自己专业方向吻合的工作 状态三：做能发挥自己潜质的工作 状态四：做与自己兴趣吻合的工作 高校毕业生就业分析 -- 之三 结果：76.6%的毕业生对‘如何规划自己的职业生涯’毫无头绪或仅有初步了解！ 踏足社会：职业人生路茫茫 -- 敢问前途在何方？ 状态一：毫无概念 状态二：了解一点 状态三：比较熟悉 状态四：深入了解 调查总结 -- 给毕业生一把 学校通往社会大门的金钥匙！ 高校毕业生就业现状 【北森职业规划测评】 测评背景资料 职业规划报告 职业规划的实现模式 理论基础 MBTI理论及大五人格理论，国际上最常用的理论框架，有近50年历史、上万例的应用研究； 国内心理学家在理论框架的基础上构建模型 本土化 具有最符合中国人特点的常模系统 有效性 【北森职业规划测评】的信度和效度均在80%以上 劳动及社会保障部劳动科学研究所 劳动部直属的专业劳动就业研究机构，具有良好的行业声誉和丰富的劳动就业分析、研究、调控经验，所属专业人员均为一流的行业专家 北森盛世公司 专业的人才测评管理顾问公司，长期致力于中国人才结构的研究，拥有丰富的“职业生涯规划”、“人才素质测评”的操作经验及良好的行业声誉 高校毕业生就业现状 【北森职业规划测评】 测评背景资料 职业规划报告 职业规划的实现模式 人性化 报告分析全面、深入浅出，无需专业人员解释 每份报告均在十页以上 互动式