(2016版自考)公共部门人力资源开发与管理(孙柏瑛主编第四版教材)综述.ppt

心理测验是管理者依据心理学和行为科学方法，通过观察应考者在测试中少数有代表性的关键行为，运用数量化的分析来推断应考者心理活动的过程。 8.4.3 心 理 测 量 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 8.4.4 测评中心技术 测评中心（Assessment Center）是将求职者放在不同的但仿真的模拟工作场景中，根据他们在这些情境下的行为反应情况，全面地观察和评价应试者的管理和领导能力与素质，以此作为管理人员甄选的依据的一种综合人才测评方式和技术。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 8.5 我国公务员的考试录用制度与领导干部公开选拔制度 8.5.1 公务员考试录用制度的源起与发展 （1）考试录用最早源于我国古代的科举制度。 （2）唐朝科举制进一步完善，被分为常科和制科两类。 （3）宋代时科举制度进一步发展，扩大了应试者的范围、增加了录取人数、简化了录取程序，科举的各项规章制度越来越严密。 （4）现代意义上的文官考试制度产生于19世纪的英国。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 8.5.2 公务员考试录用制度的价值 首先，实施公务员考试录用制度，有利于优秀人才的选拔，提高国家公务员队伍的整体素质。 其次，我国公务员考试录用制度的实施，抵制了公务员任用过程中的不正之风，有利于公共部门廉政建设，实现公职任用中的公平。 最后，公务员考试录用制度的实施，激发了公务员的竞争意识，提高了行政效率。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 8.5.3 我国公务员考试录用制度的设计 1.我国公务员考试录用制度的定义 《中华人民共和国公务员法》规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。 录用特殊职位的国家公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。 民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 2.公务员考试录用的原则 第一,公开原则。 第二,平等原则。 第三,竞争原则。 第四,择优原则。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 3.公务员考试录用的程序 第一,发布招考公告。 第二,资格审查。 第三,公开考试。 第四,严格考察和体检。 第五,提出拟录用名单。 第六,备案或者审批。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 8.5.4我国领导干部公开选拔制度 1.我国领导干部公选制度的产生与发展 领导干部公选制度的孕育可以追溯到1980年。 进入九十年代后，随着以推进民主化为目标的政治体制改革不断深入，公开选拔领导干部制度得到了迅速发展。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 2.我国领导干部公选制度实施的意义与基本原则 （１）我国领导干部公选制度的意义： 第一,领导干部公选制度有利于创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。 ? 第二,领导干部公选制度有利于提高执政队伍的素质。 第三,领导干部公选制度有利有利于营造良好的组织风气。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 2.我国领导干部公选制度的基本原则 第一,党管干部原则。 第二,任人唯贤、德才兼备原则。 第三,群众公认、注重实绩原则。 第四,公开、平等、竞争、择优的原则 。 第五,民主集中制原则。 第六,依法办事原则。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 3.我国领导干部公选制度的实施程序 第一,公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法?。 第二,报名与资格审查。 第三,统一考试、民主测评、竞争上岗? 。 第四,组织考察，研究人选方案 。 第五,党委（党组）讨论决定。 第六,决定录用、办理任职手续。 ? 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 关键术语 　 招募甄选 人力资源规划 需求预测 供给预测 公务员考试录用 领导干部公开选拔 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 复习思考题 1.人员招募甄选的含义和意义是什么？ 2.人员招募的途径是什么？ 3.人员甄选的技术、方法有哪些？ 4.我国公务人员考试录用制度的原则及其程序是怎样的？ 5.我国领导干部公开选拔制度的程序是怎样的？ 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 第三