安规技术任职资格标准答案.doc

华为技术有限公司 安规技术任职资格标准 版本号：3.1 拟制单位：研发整机工程部/中研干部部  目 录 概述 3页 第一部分 级别定义4页 第二部分 资格标准7页 概 述 任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、程序公正 测试、评议相结合 任职资格标准体系 专项技术类-安规 技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 专项技术类-安规 技术任职资格认证对象 从事安规技术工作的人员  第一部分 级别定义 根据专项技术类-安规 的实际情况，将专项技术类-安规 技术任职资格等级分为一至五级，如下图所示。 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质和主要职责及影响范围。 级别代码：T0804（01） 级别名称：专项技术类-安规 一级 要点：掌握安规测试方法与技术，具备安规基础知识。掌握安规测试流程和标准规范，了解相关测试标准及工具的使用，了解相关测试仪器。在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。 级别代码： T0804（02） 级别名称：专项技术类-安规 二级 要点：有较多的安规审查、安规测试工作实践经验。独立承担安规审查工作并根据审查制定合理的测试计划，独立完成安规测试。参与产品工程设计（安规）。具有辅导新员工的能力 级别代码： T0804（03） 级别名称：专项技术类-安规 三级 要点：安规审查、安规测试、安规认证、产品工程设计（安规）的技术主力。安规审查/测试中发现的问题能够提出相应的解决方法。参与网上安规问题的攻关。有相当的协调能力，可独挡一面。可以指导和培养低级别工程师。 级别代码： T0804（04） 级别名称：专项技术类-安规 四级 要点：有深入的安规审查/测试、安规认证、安规设计、网上安规问题处理经验。能组织解决安规方面的技术难题，引进/开发国内外新试验技术，拟制/完善安规企业规范。推动安规要求在相关业务部门、流程相关环节的落实。可以指导和培养三级或三级以下级别的工程师。 级别代码： T0804（05） 级别名称：专项技术类-安规 五级 要点：公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备。根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略。及时了解关键竞争对手、技术环境的情况，制定本领域的路标规划，通过不断创新来牵引公司该领域内的水平到达业界一流，保证公司安规工作的可继承性和可持续发展。负责公司产品安全体系的全流程建设，保证公司产品的安全性能。对管理者和同事提供指导和方向指引。 第二部分 资格标准 专项技术类-安规 技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 一 工作经验 资格等级 工作经验 一级 1年以上安规测试工作经验。 二级 获得安规技术一级任职资格后，继续从事专项技术类-安规 工作1年以上。具有结构审查并制定或审核测试计划、拟制或审核测试报告经验。参与产品工程设计（安规） 三级 获得安规技术二级任职资格后，继续从事专项技术类-安规 工作2年以上。具有安规认证、产品工程设计（安规）、产品安规问题处理经验。 四级 获得安规技术三级任职资格后，继续从事专项技术类-安规 工作2年以上。有深入的安规审查/测试、安规认证、安规设计、网上安规问题处理经验。具备解决安规方面的技术难题、引进/开发国内外新试验技术、拟制/完善安规企业规范经验。推动安规要求在相关业务部门、流程相关环节的落实。 五级 获得安规技术四级任职资格后，继续从事专项技术类-安规 工作2年以上。具备安规领域广博精深的知识，有解决产品重大安规问题的经验，有本领域技术发展战略、路标规划并成功组织实施的经验。具备公司产品安全体系的全流程建设经验，是公司本领域的技术带头人。 二 必备知识 （根据必备知识要求，确定上岗考试课程） 必备知识 一级 二级 三级 四级 五级 安规基础知识 ( 产品国际认证指南 ( 安规测试技术 ( 实验室认可知识 ( 生产线安