安全事故及纠纷处理流程指南答案.doc

安全事故及纠纷处理流程指南 目 录 1．工伤事故处理 3 1.1工伤事故处理流程图 3 1.2工伤社保报备办理程序与资料准备 3 1.3工伤认定 3 1.4劳动能力鉴定和工伤保险待遇 3 1.5在处理工伤问题时应注意的几个问题 3 2．工亡事故处理 3 2.1工亡事故处理流程图 3 2.2事故应对资料收集和准备 3 2.3接待家属 3 2.4协调与达成协议 3 2.5善后处理流程及注意事项 3 3．非因工伤事故处理 3 3.1非因工伤事故处理流程图 3 3.2非因工伤事故处理注意事项 3 4.伤亡事故报告 3 5．伤亡事故调查分析规则 3 5.1事故调查程序 3 5.2事故分析程序 3 5.3事故结案归档材料的要求 3 6.工伤事故的调查方法 3 6.1成立伤亡事故调查组 3 6.2保护现场 3 6.3实施现场勘查 3 6.4现场勘查记录 3 6.5伤亡事故勘查的步骤与注意事项 3 6.6现场调查访问记录的注意事项 3 6.7现场组织指挥的注意事项 3 7.附件 3 7.1企业如何处理工亡事故 3 7.2工伤私了协议的博弈 3 7.3建筑企业工伤事故纠纷处理流程简析 3 7.4×××公司工伤事故处理实例分析 3 7.5建筑施工活动中发生人身伤亡事故后的相关法律问题初探 3 7.6是要抢救“保命”，还是放弃抢救“保工伤”？ 3 7.7转包中劳动关系与非法用工关系的界分 3 7.8工伤保险条例 3 1．工伤事故处理 1.1工伤事故处理流程图 1.2工伤社保报备办理程序与资料准备 1.2.1事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 1.2.2单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等，送人事单位留存。 1.2.3人事单位应检查核对上报相关所随附资料数据，向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。 1.2.4工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1、工伤认定申请表(社保局领取) 2、工伤员工的身份证复印件 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录） 5、见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 1.2.5劳动能力鉴定 工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到社保局开具《劳动能力鉴定通知书》并做劳动能力鉴定。 1、《 劳动能力鉴定申请表》（需到社保局领取）； 2、《工伤认定书》原件及复印件。（工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取）； 3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件； 4、相关检查报告原件及复印件； 5、4R伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位）1张； 6、伤者有效身份证原件及复印件。 7、劳动能力鉴定结论于七个工作日（不包括假期）到社保局领取。领取鉴定结论手续：①单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件（原件带上备查）或单位证明。②被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件（原件带上备查） 1.2.6工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理） 1、工伤认定书复印件1份； 2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张； 3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）； 4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告； 5、用人单位公章、用人单位开户账号的印鉴卡或开户许可证复印件； 6、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供） 7、领取相关待遇须提交的其他资料。 1.2.7工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料） 1、工伤认定书复印件1份； 2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面）； 3、一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张； 4、工伤职工本人银行帐号资料。 1.2.8员工购买商业保险的，报保险公司报备，所需资料与上述基本相同。按意外事故险向保险公司索赔。 1.3工伤认定 1.3.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非