员工考勤休假管理规定(宝实业集团).docVIP

员工考勤休假管理规定 （草案） 拟定/日期： 审核/日期： 批准人： 批准/日期： 员工考勤休假管理规定 第一章 总则 一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。 二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。 三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章 工作时间 四、本公司执行以下的工作时间： （一）正常工作时间：每周工作六天，即周一至周五为工作时间，周日休息； （二）每日上班时间为： 夏令时间：上午09：30～13：30，下午16：00～18：00； 冬季时间：上午10：00～14：00，下午15：00～19：00. （三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。 第三章 考勤管理 五、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 六、迟到早退擅离职守旷工上班时间已到而未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守擅离职守擅离职守未；；；以虚假理由请假；迟到、早退擅离职守超过30分钟，晚婚者（男年满周岁、女满周岁）增加天 2、若员工加班时间采用调休时间充抵的，则加班的时间须在当月调休冲抵完，不得累计到下月，特殊情况可延后一月，但须经上级同意、行政管理部长审核、总经理批准、行政管理部备案方可； 3、加班的时间，一律不允许调至春节假期里，特殊情况须报上级同意、行政管理部长审核、总经理批准、行政管理部备案方可； 4、员工若请假调休，其可用来调休的时间（加班）必须是在请假时间以前发生的，不能用请假后发生的加班时间（可调休的时间）来冲抵请假时间。未产生的调休假期不得提前使用； 5、调休原则上不能影响本岗位工作，因此须按请假规定程序事先报批； 6、员工加班须先由部门主管审批后，再交行政管理部备核即可；主管、经理加班的，需报行政管理部长审批，未进行事前报批的一律不计加班； 8、加班人员确因本身工作需要加班的，须及时提前将审批后的 《加班申请单》送交行政管理部： ①平时加班的，应于当天下班（18:00）之前，将加班申请单送交行政管理部备核，否则加班不予核算统计； ②星期日（休息时间）一般不安排加班，若需加班先报批，在星期六下午下班前30分钟将审批后《加班申请单》送交行政管理部备核，否则一律不计加班； ③特殊情况，事后须按程序报批，及时补交《加班申请单》，否则一律不计加班。 9、加班费计算按相关规定执行； 10、员工公休日加班时间下午若超过18：00分的公司将给予14元/餐的餐补（就餐卡充值，公司统一安排工作餐的则取消此餐补），其它特殊情况报总经理批准； 11、部门主管及相关领导对加班的工作内容、时间须进行如实审核； 12、行政管理部有权对员工实际加班情况进行核查。 二十三、员工加班须先填写《加班申请单》，此单作为记录加班时间、安排调休、发放加班工资的依据。 第六章 附则 二十四、本规定布之日起，以前关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。另行通知。 新疆三宝实业集团有限公司 二零零九年十月十三日 新疆三宝实业集团有限公司 新疆三宝实业集团有限公司 6