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1 公司新员工入职培训教材课件 公司新员工入职培训教材课件 公司组织架构图 入职资料 身份证 学历、学位证、资格证书复印件 近期免冠彩色照片2张 填写《员工入职登记表》 阅读《新员工入职须知》并签名确认 厂牌、IC卡办理 登记农业银行卡 全勤奖 餐费补贴 住宿补贴 交通补贴 春节补贴 员工介绍奖励 生日晚会 公司活动、旅游 假期安排 全勤奖 每月设有100元全勤奖（全月无请假、迟到累计不超20分钟、无早退、无旷工的给予全勤奖）。 所有全勤奖均在当月工资中发放。 餐费补贴 原则上公司统一提供用餐，不在公司就餐的享有餐费补贴： 经理以上级别管理人员可享受19元/天的补贴 主管级别以上的管理人员可享受15.5元/天补贴 普通员工享受11.5元/天补贴，晚上加班时间超过23点，公司给予每人夜餐补助5元 餐费补贴按实际出勤天数计算 食堂就餐收费标准： 早餐：1.5元 中餐：5.0元 晚餐：5.0元 报餐以月为单位，三餐可分开选择，中途不得更改 所有餐费补贴均在当月工资中发放。 住宿补贴 公司统一提供住宿，不在公司住宿须提出申请； 经理级别以上的人员可享受300元/月补贴标准； 主管级别的管理人员可享受200元/月补贴标准； 普工享受100元/月补贴标准； 不足一个月按出勤天数计算：（100或200）/30*出勤天数） 所有住宿补贴均在当月工资中发放。 交通补贴 凡满试用期后，不在公司内住宿且上下班超过5公里路程的，每人每天按出勤天数（包括特殊加班）给予交通补贴2元； 公里数以百度地图中的最短距离为准； 交通补贴费在当月工资中发放； 上下班途中各人应注意安全，如出现任何意外事故，均与本公司无关。 春节补贴 春节期间按公司规定时间放假、开工上班的，公司给予员工回家往返车费补助800元 车费补助分8个月以每月100元发放 没能准时按开工/放假时间上班的，以迟到/早退一日递减100元，从车费补助中扣除。 没准时按开工时间上班的，且没向所属部门管理员电话请假的，按情节公司可将其视为自动离职处理。 介绍费 1、介绍熟手，经用人部门鉴定合格后，给予介绍人1000元奖励，在新进人员试用期三个月后，从第四个月开始发放100元/月，如果新进人员未满试用期或在发放介绍费期间离职的，将停止介绍费的发放； 2、介绍老手，经用人部门鉴定合格后，给予介绍人1500元奖励，在新进人员试用期三个月后，从第四个月开始发放100元/月，如果新进人员未满试用期或在发放介绍费期间离职的，将停止介绍费的发放； 3、熟手和老手的鉴定参照生产部（研发部）制定的标准，主要以计件工资每天工作量来核算； 4、若在家乡有渠道能招聘到相关人员的，可以向人事行政部申请，公司可以委托进行招聘，如招聘到6人以上的，除按照以上1、2、3标准外，公司给予招聘补贴（100元/人）在新员工入职三个月后一次性发放。 生日晚会 公司每两月举行生日晚会； 生日礼物； 生日以身份证上的日期或入职时登记农历为准； 公司负责支付全部费用。 公司活动、旅游 公司将情况组织各部门各项活动。 公司每年不定期组织旅游活动。 假期安排 注意事项 1、所有的请假都必须提前申请，批准之后方可请假（请假方式有：本人、电话、委托代理人、事后两个工作日之内办理），请假以小时为最小单位； 2、以上所有的假期都不计算全勤奖金（法定假期除外）； 3、请病假和事假的，如你请假时间4天以上，那么工资发放也延长4天以上； 4、未办理相关请假手续、请假理由有虚假者、假期已满仍未上班者、事后两个工作日之内未补假者都按旷工处理； 5、各部门属下员工有请假的，请及时把请假条上交人事行政部备案做考勤（或隐瞒不上报的），否则把旷工算在各部门主管头上； 6、以上所有的请假都不可以以有顶班和代班行为，如有攒假的可以调休假期; 请假权限 1、各部门或班组长以下员工，请假3天（含）以内，由部门经理核准，请假3天以上，报请公司总经办核批。 2、公司主管级别以上人员请假都必须报请公司总经办核准。 公 休 假 原则上公司每月休息4天，原则上周日休息，具有变动以公司通知为准。 如因特殊情况需要加班的，需要由部门填写《加班申请单》经部门经理批准后，交人事行政部备案，可在后期安排调休或结算加班费。 为了方便工作安排，加班申请需在前一天下午4点前提交。 公休积假不得超过三个月使用，单次调休以4小时/次计算，小于4小时不作调休，三个月后未调休的87元/天计算工资（特殊情况可申请延迟）。 法定假 2014年国家法定的公共假日： 法定假期名称 元旦 春节 清明节 劳动节