2006年1月工作分析试卷自考试题浙江省-自考试卷,自考试题,自考.doc

浙江省2006年1月高等教育自学考试 工作分析试题 课程代码：06092 一、填空题(本大题共5小题，每空1分，共8分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.HP工作设计方法的特点是同时强调________和________的重要性，认为必须将他们有效地结合起来。 2.所谓辅助性工作设计方法，是指________和________。 3.工作丰富化也叫________，是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。 4.工作评价是在________和________的基础上跟进的后续环节，它的意图直指企业的薪酬设计，是科学、合理的企业薪酬体系赖以生存的基础。 5.工作扩大化是指工作的________，旨在向工人提供更多的工作，让员工完成更多的工作量。 二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列不属于工作设计社会技术模式的因素的是( ) A.社会系统特征 B.技术系统特征 C.社会技术水平的制约 D.组织社会环境 2.下列不属于岗位设计权变因素的是( ) A.组织因素 B.环境因素 C.技术因素 D.行为因素 3.根据人际关系哲学提出的岗位设计方法不包括下列中的( ) A.工作扩大化 B.工作特征模型方法 C.工作论调 D.工作丰富化 4.运用社会技术系统方法时期（从20世纪80年代开始至今），它主要是在系统理论指导下，运用________，借助信息技术的支持对工作进行再设计。( ) A.需要层次理论 B.人际关系理论 C.工作设计理论 D.工作特征模型 5.优秀业绩工作体系非常重视员工的________和工作小组的运用。( ) A.自我管理 B.自我激励 C.内在薪酬 D.合作精神 6.关于工作轮换，下列说法错误的是( ) A.工作轮换给员工更多的发展机会 B.工作轮换提高协作效率 C.工作轮换可以在员工之间较容易地完成 D.工作轮换可能会使职务效率降低 7.运用________进行工作评价是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较，从而得出工作的分等和排序。( ) A.工作排序法 B.工作分类法 C.点数法 D.海氏系统方法 8.对于一些工作周期较长和突发事件较多的工作（如保安工作）进行职务分析，宜采取________进行分析。( ) A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.参与法 9.组织设计中，一个人只对一个上级汇报工作，这个原则贯彻得越彻底，出现相互矛盾的指令的可能性就越小，个人对结果的责任感就越大。这一组织设计原则是指( ) A.权限分明原则 B.按预期结果授权原则 C.指挥统一性原则 D.职责的绝对性原则 10.工作生活质量的概念于________被美国汽车工会最早提出。( ) A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪80年代 三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1.职务分析 2.矩阵组织 3.工作要素 4.职务定位 5.工作评价 四、简答题(本大题共5小题，每小题7分，共35分) 1.比较正式组织与非正式组织的概念。 2.简述工作扩大化与工作丰富化的基本思想。 3.企业在什么时候需要进行工作分析？ 4.简述工作分析对人力资源规划、招聘、培训与发展的作用。 5.简述运用点数法进行工作分析的基本思路。 五、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分) 1.试论述工作分析的衍生结果及其具体内容。 2.试论述主要工作评价方法的基本思路。 自考人网校专本套读2017春季招生进行中，零学历2.5年拿本科，支持学费分期，0利率0手续费！ 第1页 关注微信公众号“自考人”，免费获取自考资讯及应试技巧，专业学习顾问量身定制学历提升方案！