2009年度国有企业工效挂钩（包干）.doc

附表1 2009年度企业工效挂钩（包干）清算表 挂钩形式： 填表人： 联系电话： 填报日期 年 日 项 目 行次 单位 企业 填报数 企业集团 审核数 国资委 审批数 项 目 行次 单位 企业 填报数 企业集团 审核数 国资委 审批数 一、核定的工效挂钩基数 1 ——　 ——　 ——　 ——　 四、本年度工资总额应提取数合计 24 万元 　 　 　 （一）工资总额基数 2 万元 　 　 　 五、本年年末职工人数 25 人 　 　 ——　 （二）经济效益基数 3 万元 　 　 　 本年在岗职工平均人数 26 人 　 　 ——　 1.实现利润基数 4 　 　 　 六、本年在岗职工年平均工资 27 元 　 　 ——　 2.其他指标基数 5 　 　 　 七、本年工资总额较上年增幅 28 % 　 　 　 （三）挂钩浮动比例 6 　 　 　 　 八、应付工资 29 　 　 　 （四）复合挂钩比重 7 　 　 　 　 （一）年初数 30 万元 　 　 　 1.工资与实现利润 8 　 　 　 1.老基金：1997年度（含）以前应付工资结余 31 　 　 　 2.工资与 9 　 　 　 2.新基金：1998年度以来应付工资结余 32 　 　 　 二、经济效益实绩 10 ——　 ——　 ——　 ——　 （二）本年工资总额实际提取数 33 万元 　 　 　 （一）毛实现利润总额（未提效益工资的利润） 11 万元 　 　 　 1.基数内实提工资 34 　 　 　 1.本年实现利润（计提效益工资后的利润总额） 12 　 　 　 2.实提效益工资 35 　 　 　 2.其它视同因素 13 　 　 　 3.经市国资委批准因其他因素工资总额提取数 36 　 　 　 　其中：执行新会计准则影响的利润总额数 14 万元 　 　 　 4.按实列支数 37 　 　 　 　 15 万元 　 　 　 （1）200年度转、复军人、发生额 38 　 　 　 （二）其他挂钩指标实绩 16 　 　 　 　 （2）其他 39 万元 　 　 　 　 17 　 　 　 　 （三）本年工资总额实发数 40 万元 　 　 　 三、应提效益工资 18 ——　 ——　 ——　 ——　 （四）年末数 41 万元 　 　 　 （一）按方案计算提取效益工资 19 万元 　 　 　 1.老基金：1997年度（含）以前应付工资结余 42 　 　 　 1.依实现利润实绩计算应提效益工资 20 　 　 　 2.新基金：1998年度以来应付工资结余 43 　 　 　 2.依其他挂钩指标计算应提效益工资 21 　 　 　 九、实际完成国有资产保值增值 44 % 　 　 　 （二）企业效益工资与工资总额基数的比例 22 % 　 　 　 1、年初国家所有者权益 45 万元 　 　 　 （三）应提效益工资 23 万元 　 　 　 2、年末国家所有者权益 46 万元 　 　 　 企业集团审核意见： 市国资委清算意见: 　 一、本年清算准予提取工资总额____________ 万元 　 其中: 1.工资总额基数__________万元 　 2.效益工资___________ 　 　 3.按实列支___________ 　 二、本年实提工资总额超过清算的工资总额__________万元，请予调整 　 　（盖章） 调整后的应付工资____________万元 三、本年实提工资总额低于清算的工资总额__________万元，转入工资备查簿。 　 200 年 日 　 200 年 日 表间平衡关系： 23行:如22行≤25%，则23行=20行+21行 30=31行+32行 20= 11行-4行 ×2行×6行×8行 如25%22行≤45%，则23行=（0.5×22行+12.5%)×2行 33=34行+35行+36行+37行 4+2行×6行×8行 如45%22行≤60%，则23行=（0.3×22行+21.5%)×2行 37=38+39行 22= 19行 ×