7、对职工薪酬的思考审计0801李丽曼.ppt

* 职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工福利费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性福利；　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 应付职工薪酬是企业最重要的现金结算款项，但由于会计主体的利益驱动和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系，应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债。 浦发银行2008年2月28日公布的2007年度财务报告显示，截至2007年年末，公司应付职工薪酬余额62.9亿元，员工总数14128人，人均工资结余高达44.93万元。 浦发银行2007年度资产负债表显示，应付职工薪酬年初余额为40.3亿元。然而令人费解的是，该公司2006年年报列示的应付工资和应付福利费年末余额分别为3.33亿元和0.07亿元，二者合计仅为3.4亿元。而公司2007年一季度报表上的年初数仍然为3.4亿元，直到2007年中期报表中，该应付款项才显示为40.3亿元，两者相差36.9亿元。如此巨大的差异又是如何产生的呢？ 2008年3月18日，自再融资一事后，浦发被质疑提取巨额应付职工薪酬可能隐藏利润。对此，浦发表示，应付职工薪酬余额较高主要是以下两点原因，一是2007年当年计提的员工奖励福利基金一般要在2008年初发放，这构成了2007年末应付职工薪酬余额的一部分。二是由于银行经营有其特殊性，为了克服员工的短期经营行为，部分奖金将采用延期发放的形式。因此，2007年底的62.9亿元应付薪酬，一部分是2007年当年计提并根据2007年的工作业绩应在2008年初支付给员工的薪酬，另一部分是前几年因延后支付而形成的节余。 表一:浦发银行历年“其他应收款－住房周转金”计提情况（亿元） ３１.９０ ０.１７ １０.６８ ２.２５ ５.５７ １３.５７ ３２.０７ ２００７ ２１.１０ ０.１７ 　７.６５ ５.１０ ４.２７ 　４.２４ ２１.２６ ２００６ １６.８６ ０.１７ 　０.９１ １０.７ ４.０８ 　１.３３ １７.０３ ２００５ １５.５４ ０.１６ 　０.０６ ０.８５ １０.７ 　４.０８ １５.６９ ２００４ １１.５０ ０.１２ 　０.００ ０.０６ ０.８５ １０.０７ １１.６１ ２００３ ５.８４ ０.０６ 　０.００ ０.８７ ０.３８ 　４.６４ 　５.８９ ２００２ ２０８２ ０.０３ 　０.００ ０.００ ０.０７ 　２.７８ 　２.８５ ２００１ 净值 准备 ３年以上 ２－３年 １－２年 一年以下 金额 年份 坏帐 龄 帐 表二:浦发银行历年“其他资产－员工住房借款”计提情况（亿元） ３２.０７ ２００７ ２１.２６ ２００６ １７.０３ ２００５ １５.５４ ２００４ １１.５０ ２００３ 　５.８４ ２００２ 　２.８５ ２００１ 　金额 　年份 从表1、表2中不难发现，自2001年以来，“员工住房借款”与“住房周转金”的数额几乎完全一致。据此，我们可以将浦发银行“其他应收款”项下的“住房周转金”这一明细科目，理解成其实就是员工住房借款。 2001年8月，浦发银行董事会通过了职工住房内部借款的议案，并自2001年开始向职工提供住房内部借款。从2001年的不足3亿元，到2007年一年就新计提了近14亿元，浦发银行员工住房借款增长迅速。考虑到上海房价飞涨，这种增长是不难理解的。对于这笔巨额其他应收款的追缴，最简便的方法，就是从应付职工薪酬中直接扣除。浦发银行2007年末高达62.90亿元的应付职工薪酬足以扣除或者冲销这笔款项。 　　　　　如果以上分析正确 那么浦发银行突击提取薪酬隐瞒利润的猜测 因为其借出的32.07亿元的住房周转金非常可能用于冲销挂账的高额应付职工薪酬。也就是说，浦发银行采取了“应付职工薪酬”和“其他应收款─住房周转金”两头挂帐的方式，账面的应付职工薪酬相当于在7年前就通过“住房周转金”项目开始慢慢发放，截至2007年末已发放了32.07亿元。薪酬已经提取并发放，只能说是历史成本，不能说是突击提取隐瞒利润。从这个意义上来说，浦发银行的巨额应付职工薪酬并非隐瞒利润，而是始自2001年长达7年一以贯之的会计策划。因为有了这笔未收回的员工住房周转金，应付职工薪酬提取不算过猛，更不算隐瞒大额利润，如果没有任何文件证明员工住房周转金与应付职工薪酬在未来有对冲关系，谁也不能要求将这两项在表上对冲。 而浦发这样做的好处: 如可解决职工的住房困难问题，以吸引人才； 借出住房款而不是支付薪酬，个人可避免交纳所得税； 将应付职工薪酬挂账而不是发放，一方面员