公司是谁的家答案.doc

公司到底是谁的家？第二个，你遭遇过办公室政治吗？如何应对滴？ 先说一下公司到底是谁的家？ 现今社会，竞争如此激烈，生活压力如此之大，以至于绝大多数人根本没有时间来思考。没有工作的人羡慕有工作的人，有工作的人羡慕那些职位更高的人。 残酷的现实让人们别无选择，几乎每个人都在努力为公司工作，甚至加班加点。整个社会越来越提倡忠诚、敬业、勤奋，越来越鼓励每个人都有成为把信送给加西亚的那个人。 人类一思考，上帝就发笑。当每个员工都有在为公司卖命工作的时候，当每个员工都把公司当成可以依靠终身的家的时候，是谁在发笑呢？ 老板在笑。 本来这是一个非常浅显的道理，但现在已经不经常被人们提起：公司到底是谁的家？ “一将功成万骨枯”，这是很残忍但是很直接的生存法则。这条法则非常适用于公司里。很多时候，老板和员工之间就是这种“一将功成万骨枯”的惨烈关系。 开国皇帝杀功臣，这一点在中国历史上非常常见，尤其以朱元璋为甚。说起杀功臣，还有一些可以理解的因素，就是功臣容易功高震主。但是，在公司中，有时候一大批员工的牺牲并没有任何道理。 你有遇到过这样的情况吗？ 个人总结以下应对措施: 1.?在充满变化的时代，员工和企业都必须对未来做好“多手”准备——天下没有不散的筵席。打个比喻，汽车上路的时候通常是有5个轮胎的，其中有一个叫备用胎，员工也要学会准备自己的备用胎。 2.不要再有“只要我对组织忠诚，组织就应该对我的前程负责”的思想和看法了；应该要有“为某个组织工作只是我个人事业发展或职业生涯的一部分，我的前程自己负责”的远见。 3.今天人们认识到饭碗不仅不是“铁”的，而且需要自己去找的，找到了也可能再丢掉。所以找工作应该从单纯的注重职业选择变为全面关注整个职业生涯或事业阶梯的建构。 4.在对待公司的态度上要做到“认认真真工作，随时准备走人”。就像我们以前说的，“一颗红心，两手准备”，为自己设立一条底线，这条底线的内容很多，有经济上的，例如降薪，降到什么程度的时候就应该马上走路，不要幻想；有地位上的，看老板对待别人（与自己职位条件类似的人）的态度好坏——你想，老板今天对他的态度就是明天对你的态度。甚至你要见微知著，公司发展的好坏往往不是短时间的事情，无论是好还是坏都有一个慢慢的过程，在这个过程中要学会思考和分析，选择一个合适的时间离开，主动离开，而不是被动地被裁掉。 社会这么复杂，竞争这么激烈，游戏规则要随时改变。 做一个有眼光的员工 现在，已经有很多人明白公司并不是自己的家。但是，自己的家到底在哪里呢？在一个不确定的年代，什么时候才能获得充分的安全感？难道所有的员工都应该从公司辞职吗？ 完全不必如此。如果现在你还在公司工作，公司比较稳定，你的工作也比较稳定——当然，你的收入也比较稳定，那么，你要做的并不是立刻从座位上站起来，给老板一份辞职报告。在没有获得足够的能力、资源、关系的时候，离开公司是一种更加愚昧的选择。 明白了道理，并不意味着就掌握了真理。?首先，在公司里，要做一个有眼光的员工。有眼光的员工，说起来容易，做起来难。要在日常的工作中做到； 1）认识公司 很多人听起来会觉得奇怪，自己的公司自己应该是非常了解的。但是，你真正认识自己的公司了吗？?你了解公司的优势吗？你了解公司的理念吗？你了解公司的发展前景吗？你知道公司靠什么赢利吗？还有，你知道老板在做什么吗？ 如果有任何一个问题你无法回答，那么，你根本就没有好好认识你的公司。说得更具体一点，就像一头牛，你根本不知道主人为什么养你，为什么给你吃的，你不知道主人想拿你做什么。 好好反省一下。从公司的客户、同事、领导那里获取尽可能多的东西，发挥自己的分析能力，从宏观的角度来认识公司，再从微观的细节来看公司，对公司做出判断，看哪些是公司的优势，哪些是公司的劣势。 2）认识社会 每个人每天都会读报看电视，总是会遇到形形色色的社会中的人，但是，认识社会是有一个过程的。而且，不同的人认识社会的角度不同，深度也不同。 在这个资讯泛滥的时代，你要披沙拣金，寻找适合你的最重要的东西。了解社会的发展方向，了解社会潮流，并且做出自己的判断。大方向不能错。 然后，你开始分析，这个公司的发展方向是不是和社会发展方向一致，就是我们在书中经常读到的：顺应历史潮流。?这个社会不停地淘汰过时的行业，从而不停地淘汰过时的企业，就像机器产生的时候淘汰手工业一样。你的公司处在社会的哪个层面上其实就决定了公司的发展前景，从而可能就决定了你的前途。?3）认识自己 几千年前，古希腊奥林匹斯山上的特乐斐神殿里有一块石碑，上面写着：“认识你自己！”今天的人类依然没有揭开自我的谜题，这也说明人对自我的探索是永恒的。 其实真正认识自己的人想要的是什么