新律师入门.docx

每个人在职业生涯中可能会遇到给予你引导的导师型上司，也有可能遇到让你抓狂的严厉上司，如果你是有心人，总会从不同类型的上司中获取职业发展的经验与人生启迪。我们作为在外所打拼30多年的“资深律师”，积累了很多正面及反面的经验教训，在此与新入行的年轻律师就业务实践、职业发展、思维方式等方面分享我们的心得。建议一：对你的客户和项目负责即使是初级律师，每一个人也都有自己的客户。这个客户不是别人，正是你们的上司。如果你现在能对上司完全负责，将来你也一定能的为你的客户提供优质的服务。不要认为现在“看不到”客户，就把上司交给你的任务仅当成一个孤立的任务来完成，而不关心这项任务最终交给客户的效果如何，这背后折射出的是工作态度与责任心：如果你能把目前的工作都做好，对你的上司来说就是最大的协助，就是在各尽其职、共同服务好你们共同的客户。而保质保量的完成工作只是第一步，你还要有主人翁意识，“先上司之忧而忧”，替上司考虑还有哪些事项没有顾及到。遇到紧急的任务要马上向客户交差，你的上司在挑灯夜战，你已完成份内的工作，是否会溜之大吉？我们建议大家对你的客户和项目负责，直到项目最终顺利交给客户之后再放松，这种自始至终的负责态度与责任心会让你受益匪浅。另外，初级律师还有个“通病”，即潜意识里总觉得上面还有资深律师替你核查文件、担风险，所以对文件初稿的质量没有严格的要求。这个态度一定要端正，资深律师给予你辅导和引导，但不是替你纠错、查缺补漏的帮手。建议二：建立法律文件样本库并积累项目法律文件你的经验会随着完成的项目在递增，但如果不善于总结和分类别存储相关文件，即使是你曾经跟进的项目，也会随着时间慢慢流逝而淡出记忆。更糟糕的是，当客户聘请你做一个项目，项目和你曾经做过的项目类似，你却左翻右翻也找不到以前的项目资料做参考。可见，为自己建一个法律文件样本库且实时更新是多么重要，因为不知何时存储的法律文件就能派上用场。但千万不要从一个极端走向另一个极端，即开始搜集所有类型的法律文件和样本，这样做没有实际意义，因为搜集的工作谁都会做，关键是你能否从法律文件和样本中学到经验与知识：因为你与未曾参与过的项目始终隔着层距离，一旦客户问到相关的问题，你很难提供准确的的答案。反之，就你参与过的项目认真总结归纳，当日后遇到同类型项目时，你会从容自信地向客户介绍你的行业经验以及你对目前项目的看法，这样会在客户面前树立起经验丰富、资深、值得信赖的良好印象。建议三：明白你审阅的每份文件的内容作为初级律师，接触复杂项目的文件、条款，像啃着一块块“硬骨头”，很多地方似懂非懂、很多地方“知其然却不知其所以然”，而弄清楚问题的最好方法就是不耻下问。我们鼓励初级律师问得越多越好，千万别有顾虑，因为大家都知道你们是新手、刚刚起步，也不用顾虑自己的问题太基础或者不相关，因为有疑问就代表你在思考，比如：为什么引用这个条款？这块这么处理的考虑是什么？这些文件与主题的关联性体现在哪？甚至为什么用这个表述而非那个表述等等，搞清楚的过程就是你一点点成长的过程，但如果你没有这个“较真”的态度，长此以往，你会发现自己在团队合作的整个过程中能发挥的作用微乎其微。当你逐渐在团队中成长、在项目中历练、由初级律师变为资深律师时，你也要不厌其烦、耐心地为初级律师解答每一个疑问，这正是律所专业知识与技能传承的传统。建议四：找到你的“支持联盟”并与其积极互动在金杜，感受最强的就是“联合的力量”，这里有不同专业背景与技能的优秀律师汇集在一起，合力为客户提供最优质的服务。在金杜，我们强调团队合作，鼓励每个人积极互动起来、为共同的项目贡献专业知识和力量，且“传帮带”是金杜分享文化的一部分，合伙人和资深律师都会花时间培训初级律师熟悉业务、帮助他们尽快成长。当你在这个“支持联盟”中逐渐可以发挥光热，你一定要将所知所学“薪火相传”下去，作为一种回馈。没有人愿意跟“只索取、不给予”的人合作，不愿分享的人会把自己的事业做得越来越窄。特别在律师行业，圈子其实很小，彼此间分享资源，进行互动十分重要，我们在做事业的同时也在做自己的口碑，所以先让自己成为有用的人，然后力所能及的帮助他人，共赢的联盟模式就会越做越开阔，最终受益的还是我们自己。建议五：尽可能地积累经验我们在法学院获取的是学术上的专业知识，但只有进入职场才是获取实际经验与实战技能的开始。这就像我们的目标是建一整座墙，刚从法学院出来时，我们每个人手里的砖都为数不多，但正是我们在不同项目上积攒起的经验、与不同专业背景的同事合作获得的提升、以及在此过程中尽可能地多的问问题，我们手里的砖块才一点点多起来。诚然，在职场上打拼多年的资深律师的墙已初见规模，似乎难望其项背，但我们不要因此气馁，只要每天都在进步学习，我们终将会建成属于自己的那座墙，成为独挡一面的律师。除了在自己的专业领域里能够做到精和专之外，