必威体育精装版人民医院请销假制度.doc

关于印发《职工考勤和请销假制度》的通知 各科室： 现将修订的《职工考勤和请销假制度》印发给你们，望认真遵照执行。 附：《职工考勤和请销假制度》 二O一年月日 职工考勤和请销假制度 为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。 第一章 考勤制度 第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。 第二条 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。 第三条考勤结果与工资、绩效工资、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩 第二章 请销假规定 第七条 请假程序、批准权限 （一）请假分为探亲假、公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及医院有关规定执行。 （二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。各类假期遇公休日、法定假日均不顺延。 （三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，并按规定报相关领导批准。 （四）科室负责人请假，由分管院领导批准，到办公室办理手续，并到院长办公室备案。一般职工请假，由所在科室负责人同意后，到办公室办理请假手续。 （五）请假必须事先履行请假手续，一般应提前两天请假，以便安排工作。各科室负责人批假前必须安排好科室值班事宜，方能准假，请假批准后才能离岗。 （六）除患疾病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其它情况一律不补假。补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未批准不上班者，一律按旷工处理。 （七）请假期满上班应及时办理销假手续，未按规定销假而造成考勤失误的，由请假人自己负责。 （八）在工作或公务活动中，凡未按规定办理请假手续，或未经医院批准外出者，在外出期间发生任何事故，包括人身伤害、责任事故等，一律责任自负。 第章 假期规定及待遇 第条 病假 病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。 (一)一般疾病假期工资待遇 1、病假在14天以内的，发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%、岗位、住房补贴、等（下同）。 2、病假超过14天的，从第15天起按下列标准发给病假期间工资： ⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的80%； ⑵工作年限满10年的，发给本人工资的90%。 3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： ⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%； ⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。 4、病假超过6个月的为长期病休，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： ⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的60%； ⑵工作年限满10年的，发给本人工资的70%。 5、病假超过12个月的，从第13个月起按下列标准发给病假期间工资： ⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的55%； ⑵工作年限满10年的，发给本人工资的60%。 (二)1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。 2、合同制职工请病假按上述标准执行。返聘职工请病假，根据日平均工资额，按出勤天数发放。 3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。 4、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。病假期间绩效工资。 、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并给予3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。 、因职业原因导致患有职业病或相类似疾病的，应先休职业假。休完职业假后仍不能痊愈的，再申请休病假。 第条 事假 事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。请事假必须有正当理由，并提前办理请假手续。准假后方可离开工作岗位。如因特殊情况不能办理请假手续的，必须事先口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。 1、事假在5天以内的，发给原工