劳动定额定员课件精要.ppt

现代企业劳动定额定员管理与标准化 （新编高等学校人力资源管理专业系列教材）-------安鸿章 余刘军 第一章 概 述 劳动定额管理的职能和作用 劳动定额的内容与发展趋势 劳动定额的概念和种类 劳动定额学的研究对象 劳动定额的概念 劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。《GB/T14002-2008劳动定员定额术语》 劳动定额概念中包含的关键要点 1、劳动定额是在一定条件下制定的，它与具体的生产、技术、组织条件相联系。 2、劳动定额所研究的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力产总支出。这种人力消耗，马克思称之为“活劳动”消耗。 3、为了使劳动定额在企业管理中发挥积极的作用，劳动定额应在生产（工作）进行之前，预先规定。 4、由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。 5、劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求的工作任务的劳动消耗量，它限定的对象是有效劳动，而不是无效劳动。 6、凡是产品产量直接取决于劳动者的劳动效率，而且又可以进行计量和考核的，都可以规定劳动定额。 劳动定额的种类 按劳动定额的表现形式分类 按劳动定额的实施范围分类 按劳动定额的用途分类 按劳动定额编制的综合程度分类 按劳动定额的制定方法分类 按劳动定额的使用行业分类 按其他标志分类 按劳动定额的表现形式分类 1、时间定额也称工时定额，它是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务时的劳动时间消耗的限额。通常采用双重单位（工时/件、工时/台）。 2、产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。也是双重单位（件/工时、件/工日）。 3、看管定额是指对操作者（1个人或1组人）在同一时间内看管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。 4、服务定额是指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的工作量限额。 5、工作定额是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。 6、人员定额亦即企业定员、劳动定员。它是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，对企业各类岗位人员的配置所规定的限额。 7、其他形式的劳动定额如销售定额。 按劳动定额的实施范围分类 1、统一定额是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。 2、企业定额是企业根据自己的具体生产技术组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经批准后，在本企业范围内执行。 3、一次性定额是企业在特殊情况下（如设计、工艺、材质、规格等临时性变更），由定额人员会同生产技术主管部门有关人员根据实际情况制定的，在一定时期、一定范围和一定条件下实行。 按劳动定额的用途分类 1、现行定额是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。 2、计划定额是指计划期内企业预计要实行的定额。 3、设计定额是指为满足新建、改建、扩建项目或新产品设计的需要而制定的劳动定额。 4、不变定额也称为固定定额，它是指将某个时期（年初或年末）的现行定额固定下来，在一段时期内保持不变，作为衡量对比基础的劳动定额。 按劳动定额编制的综合程度分类 从劳动定额两种基本形式来看，按其编制综合程度不同可以作出不同的划分。 1、不同综合程度的时间定额 时间定额可具体分为工步、工序、零件、部件、单位产品的时间定额。 2、不同程度的产量定额 （1）单项定额（或称分项定额）。指只包括一道工序作业的定额，如煤矿企业中井下人工支柱、电钻打眼等工序定额。 （2）综合定额。指包括若干道工序作业的定额，即将几个单项定额综合在一起，换算成统一计量单位的产量定额，如煤矿井下回采综合定额（吨/工）掘进综合定额（米/工）等。 按劳动定额的制定方法分类 目前，我国企业制定劳动定额的基本方法有经验估工法、统计分析法、类推比较法和技术定额法四种。因此，按照这四种方法制定的劳动定额，具体表现为以下几个方面。 1、经验估工定额 经验估工定额即采用经验估工法制定的劳动定额。 2、统计定额 运用统计资料，经过必要的统计整理和分析制定的劳动定额。 3、类推比较定额 类推比较定额即采用类推比较法制定的劳动定额。 4、技术定额 运用实地观察或技术分析计算方法制定出的劳动定额。 劳动定额两种主要形式的关系 工时定额 产量定额 工时定额和产量定额的转换 工时定额和产量定额在数值上互为倒数。工时定额越低，产量定额就越高；反之亦然。其数量关系式是： T=1/Q 或 Q=1/T （1---1） T—工时定额； Q—产量定额 个人的班产量定额和单件工时定额的