劳动法及条例理解与应用精要.ppt

劳动合同法及条例理解与应用 ◆法及条例的影响◆条例一些条文的要点◆需要解决但未解决的问题◆法与条例实施中的问题◆避免法律风险的建议 《劳动合同法》及条例实施后◆劳动者◆用人单位◆政府劳动行政部门◆工会谁受益更大 ? 用人单位的权利：◆自主用人权◆管理权◆自主确定工资分配方式和　工资水平◆决定提前解散权  三种用工形式 : 全日制用工 劳务派遣用工 非全日制用工  　三种合同类型: 固定期限 无固定期限 完成一定工作任务为期限 　解除合同情形: 协商解除(36) 无补偿解除(39) 给予补偿解除(40、41) 赔偿解除(48) 　第四十条　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 　问题:　客观情况、内容指什么? 　第四十六条　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的　问题:　约定条件包含什么? 　　劳动者的权利 : 　　◆择业自由权 　　◆取得报酬权　　◆健康劳动权　　◆社会保险权 　第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付 　问题：如何认定单位违法行为？ ◆总则(3)◆劳动合同的订立(14) ◆劳动合同的解除和终止(10) ◆劳务派遣特别规定(5) ◆法律责任(3) ◆附则(3) 解决现实问题:1、书面劳动合同签订率低2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重7、社会保险关系转移难 ◆分支机构的地位(４)◆未订书面合同的处理(５－７) 　书面通知，主动终止◆无固定合同内容的确定(1 1) 　协商一致，劳动者提出 ◆合同履行地原则(１４) 　执行履行地标准，除非注册地标准高于履行地，有约定的可执行注册地标准◆多单位工作年限计算方法(１０) 　合并计算，补偿换年限 ◆试用期工资的底线(１５) 　最低档工资不是最低工资◆培训费用的范围(１６) 　不包括培训期间的工资 ◆服务期与合同期的衔接(１７) 　有约定从其约定◆职工名册的内容(８) 　现住址和联系方式 ◆用人单位解除合同情形(１９) 　客观情况和客观经济情况◆额外一个月工资的标准(２０) 　上一个月 ◆经济补偿与赔偿金的关系(２５) 　不兼得◆服务期与解除合同的衔接(２６)  单位解除合同不免除有过错劳动者的违约金　 ◆一定任务合同终止的补偿(２２) 　未涉及次数◆工伤职工合同的终止(２３) 　五六级伤残的续订程序 ◆解除终止合同证明内容(２０) 　缺少理由和依据◆经济补偿的计算标准(２７) 　应得不是实得　 ◆劳动报酬 ◆最低档工资 ◆工资标准◆应得工资 ◆货币性收入 问题 某劳动者与某企业07年12月签订三年期劳动合同, 08年4月底某企业解除劳动合同 , 并支付一个月工资的经济补偿 , 劳动者认为应支付一个半月工资的经济补偿 , 双方发生争议 问题 : 应如何计算补偿金？ ◆劳动合同法 :  第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ◆条例草案 :  第 条 劳动合同法施行之日存续的劳动合同 , 在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及其配套规定计算 , 2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 　　在劳动合同法及其实施条例的实施过程中，国务院法制办将加强对劳动合同方面的地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查力度，坚持“有件必备、有备必审、有错必纠”。地方政府法制机构也要依法加强对下级行政机关发布的规章和规范性文件的监督，及时纠正违法不当的规范性文件，切实维护法制的统一，确保劳动合同法及其实施条例的正确实施 ◆劳动关系◆未用工前所签合同的处理◆续延劳动合同的情形◆专项培训的认定◆试用期劳动合同的解除 ◆实施劳务派遣的岗位性质◆劳动合同中止 ◆竞业限制的