二级串讲2015.5.ppt

* 09年5月 68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( P279 ) A、企业之间相互调查 B、问卷调查　　 C、委托中介机构调查 D、访谈调查 114.新手市场调查时，被调查岗位应在( P276 )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 　　A、工作性质 B、岗位职责 C、薪酬水平 D、任职资格 E、工作年限 115、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( ) 　A、不同行业有不同的惯例 B、管理理念和薪酬策略部同 　C、企业所处的地理位置不同 D、对企业的价值或贡献大小不同 　E、在职者在该岗位上工作时间长短不同 C ABD ABCDE * 09年5月 71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为() 　　A、一岗一薪制 B、薪点工资制 C、一岗多薪制 D、提成工资制 72、销售提成工资制度属于() 　　A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资 　 B B * 73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() 　　A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队 74、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 　　A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向 75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 　　A、10% B、15% C、20% D、25% C D B * 116、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括) 　　A、完善的群众监督机制 B、完善的竞争机制 　　C、健全的经营者人才市场 D、完善的薪酬制度 　E、明确的经营者业绩考核指标体系　 　 　 ABCE * 118、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。 　　A.生产文化 B、绩效文化 C、团队文化 D、沟通文化 E、制度文化 BCD * 考点分析 从本节的考试范围来看 主要集中在各种工资制度的特点、优缺点上面 重中之重 本节是最好拿分的，题目又多又容易，至多可以错两个 * 119、制定薪酬计划的方法包括（?P343??? ）。 （A）从下而上法??????????????????????? （B）从上而下法 （C）由内到外法? ?????????????????????? （D）零基预算法 （D）化整归零法 AB * 76、企业年金适用于( p346 ) 　 　 A、全体员工 B、新进员工 C、临时员工 D、试用期满的员工 76、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（p346?? ）。 （A）企业账户??? （B）集体账户??? （C）机构账户?? （D）个人账户 D D * 考点小结 本节每年最多出现一个考题 企业年金组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益 企业缴费不超过年度员工工资总额的1/12 企业年金方案的主要内容： 资金范围筹集方式、个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件等等，太多了，遇见了就ABCDE全选好了 * * * * 第六章：劳动关系管理 劳动派遣用工管理 劳动者派遣的概念和特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣相关法规 工资集体协商 工资集体协商的含义和内容 工资指导线内容和制定原则 劳动力市场工资指导价位的方法 劳动安全卫生管理 编制审核劳动安全卫生预算 制定完善劳动安全卫生制度 劳动安全卫生氛围 企业劳动争议处理 劳动争议的概念、分类、产生原因与处理原则 劳动争议调解、仲裁的含义原则 劳动争议当事人的权利、义务 集体劳动争议与团体劳动争议 劳动关系的含义与特征 劳动关系 劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现； 劳动关系是产权关系的表现形式； 劳动关系只能是雇主与雇员间的关系； 劳动关系与劳动分工并无直接的联系； 劳动关系反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系； 劳动关系的特征 1.劳动关系的内容是劳动； 2.劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点； 3.劳动关系具有平等性和隶属性； 劳动法律关系的含义和特征 特征： 是劳动关系的现实形态；　 内容是权利和义务； 第一次调整；第二次调整。 是双务关系 具有国家强制性：强制性规范与任意性规范 劳动关系与劳务关系的区别 1.两者产生的原因不同； 2.适用的法律不同； 3.主体资格不同； 4.主体性质及其关系不同； 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5.当事人之间权利义务方面有着系统的区别。 6.劳动条件的提供方式不同。 7.违反合