工作态度决定你的成功讲述.ppt

中山市电星电器实业有限公司 KEBO Electrical Company Limited. 《工作态度》 编制：金斌 2011年度工程部内部培训教材一 前言 对于企业而言，最宝贵的资产就是“人才”，怎样让自己能跨入“人才”的行列？受到公司的重用？通过本课程系列，将告诉你，作为工程人员，应该具备怎样的态度、能力、素养。应该怎样工作才能提升自我价值。在为公司创造更多利润的前提下，获得自己理想的报酬。 后续我会增加培训的课时，希望各位能够认真学习并运用到实际工作中。 工程部在企业中的职责 工程部门，作为一个专业能力很强的部门，在企业中的位置是很重要的。我对工程的定义：是一个用科学合理的方法和方式来保障产品产能及品质的综合部门。通过控制人力、机器、物料、环境，用精确高效的方法、流程及工艺来创造精益生产模式的部门。 生产活动 工作态度 做人态度+做事态度=工作态度 对待自己的态度---是肯定还是否定？ 对待工作的态度---是主动还是被动？ 对待公司的态度---是积极还是消极？ 对待管理的态度---是参与还是被管？ 对待上级的态度---是尊重还是无视？ 觉得自己行还是不行？ 知道自己的优缺点吗？ 了解自己的能力吗？ 知道自己能力的价值吗？ 你是否能认清自己？ “我们为什么不能造出质量最好的轿车？” “我们为什么不能生产最先进的手机？” “我们为什么不能最先……？” “你为什么不能将你的工作做到最好？” “我为什么不能” 千万不要将工作进步的责任推给“我们”名义下的别人，也不能依靠别人去实现我们的理想。 它需要的是经常的扪心自问： 我为什么不能？ 你能自觉主动地完成自己的工作吗？ 还是被上级逼着完成？ 完成进度及结果有呈报吗？ 工作需要上级督导吗？ 遇到解决不了的本职事情你会推给别人吗？ 你有敬爱自己的工作吗？ 对待自己工作的态度 有把公司当自己家去爱护吗？ 有帮公司改善吗？ 有埋怨公司的现状或给你的报酬太少吗？ 有对公司保持忠诚吗？ 对待公司的态度 有主动向上级提出建议和看法吗？ 是否上级安排就做事，不安排就没事做？ 对待管理的态度 有口头服从实际不做？ 有当面无语背后闲语吗？ 有当面顶撞过上司吗？ 有从内心去尊重和敬爱上司吗？ 对待上级的态度 只有对上级保持尊重与敬爱才能提升自我责任感，在工作中，才会积极地执行。只有积极的去执行才会有高效率，有高效率才能有高成绩！ 为什么要尊重与敬爱上司？ 有尊重，才有责任感 有责任，才会积极工作 积极工作，才有高效率 高效率，才有高成绩 高成绩，才有高薪资 案例：GVTHK何江勇 做事的态度与报偿 ①不用别人告诉你，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。 ② 别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 ③别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。 ④有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。 ⑤ 还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。 做事的态度与报偿 如果我们能以极大的热情去做最平凡的工作，也会成为最精巧的能手； 如果以冷漠的态度去做最热门的工作，也不过是个平庸的人而已。 在这个社会上，没有哪一份工作是可以蔑视的。 案例：同学杨柳 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 我们常常喜欢羡慕别人，却并不了解我们每个人都或多或少地经历过一些不开心的事 我们会获得怎样的感受取决于我们以怎样的心态对待事物 保持良好的心境是我们学习和工作成功的关键 无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。 ------轶名 对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。 显而易见，大事总是少的，我们普通人，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。 做人、做事、做管理----细节决定成败。