社保和假期.docVIP

31．目的 解释。2．范围 适用于所有员工。 3.1假 期 3.1.1公 共 假 期 所 有 员 工 享 有 以 下 公 共 假 期： 　　元 旦 1 天（1 月1 日） 春 节 3 天（ 农历：正 月 初 一 到 初 三） 劳 动 节 3天（5月1、2、3日） 国 庆 节 3天（10月1、2、3日） 圣 诞 节 1 天（12 月25 日） 中秋 节 1 天（农历：八月十五） 如 果 法 定 假 日 正 好 在 双 休 日， 则 顺 延 至 接 下 来 的 星 期 一。 如 果 在 休 假 期 间 出 现 法 定 假 日， 则 该 法 定 假 日 不 被 视 为 休 假 日。 XXXX 有 限 公 司许 多 部 门 需 要 一 天 二 十 四小 时 连 续 运 转。 员 工 因 此 需 要 在 节 假 日 工 作。 如 果 因 生 产 需 要 而 在 节 假 日 工 作 的， 公 司 支 付 加 班 工 资。 年 假 所 有杜XXX有 限 公 司 正 式 员 工 按 照 在 本 公 司 的 服 务 年 限 享 有 带 薪 年 假； 服 务 年 限 年 假 天 数 少 于 或 等 于5 年 10 天 超 过5 年、 少 于 或 等 于10 年 15 天 超 过10 年、 少 于 或 等 于15 年 20 天 超 过15 年 每 加1 年 增 加1 天， 最 多25 天 ? 年 假 以 一 个 日 历 年 计 算， 即 自1 月1 日 至12 月31 日。实际上，在年假总天数中，公司会考虑在法定节日期间（一般为春节前后）统一安排放假一定天数（初定为7天，加上3天春节公 共 假 期一共有10天春节探亲假），另外天数按休假规定申请休假。 ? 新 员 工 自 入 职 之 日 起 即 享 有 年 假， 做 满 一 个 月 可 享 受1 天， 最 多 享 受10 天 年 假。 ?当 年 的 剩 余 年 假 可 有 一 半 转 到 下 一 年的第一季度内休， 任 何 超 过 规 定 时 限 的 转 入 年 假 将 被 取 消。 ? 如 果 员 工 在 一 个 月 内 所 请 其 他 假 期 超 过10 个 工 作 日， 应 享 年 假 将 被 扣 除 一 天。 ? 如 果 员 工 因 非 纪 律 原 因 终 止 合 同， 在 正 式 离 职 日 前 可 享 受 未 休 完 的 假 期。 ? 在每年第一季度内，按人事部的要求，员工必须制定休假计划，部门主管充分考虑工作人员的平衡前提下报人事部审定批准。所 有 年 假 申 请 必 须 提 前 两 星 期 得 到 部 门 的 批 准。不能按个人计划进行休假的，除非公司原因或提前的书面说明，可以视为作废。 3.1.2其 他 假 期 3.1.2.1 无 薪 假 在 出 现 特 殊 和 无 法 避 免 的 情 况 下， 员 工 可 以 申 请 无 薪 假。 并 且 是 在 其 他 方 式 （如 年假 或 改 变 日 程 ） 都 不 能 替 代 时 使 用。 无 薪 假 与 其 他 缺 勤 记 录 同 属 于 考 核 员 工 工 作 表 现 的 范 围。 无 薪 假 必 须 得 到 上 级 主 管 的 批 准。 3.1.2.2 病 假 所 有 员 工 在 生 病 或 非 因 公 受 伤 时 享 有 病 假。 期 限 规 定 如 下： 连 续 服 务 年 限 XXX服 务 年 限 病 假 期 限 少 于10 年 少 于5 年 一 年 内可 休3 个 月 5 至10 年 一 年 内 休6 个 月 10 年 及 以 上 10 至15 年 18 个 月 内 休12 个 月 15 至20 年 两 年 内 休18 个 月 20 年 及 以 上 两 年 半 内 休 两 年 病 假 期 间 工 资 支 付 如 下： 病 假（ 月 份） 比 例 少 于4 个 月 100％ 4 到6 个 月 80％ 6 个 月 及 以 上 60％ 病假期间员工工资的额度为员工的基本工资。绩效工资以有关之的规定进行。但是，发放的工资不会低于当地的最低社会平均工资。 所 有 病 假 申 请必 须 得到主管的批准。员工必须具有 公 司 指定医院 开 具 的 证 明，人事部将以此为依据，将与部门领导核实讨论后作出评价。 婚 假 所 有 正 式 员 工 享 有3 天 带 薪 初婚和再婚婚 假，初婚晚婚者（男25周岁、女23周岁）增加10天，员 工 需 书 面 申 请 并得 到 主 管 和 人 事 部 的 批 准。 产 假 和 陪 产 假 所 有 正 式 员