2012年下半年中级人力资源师培训简章分析.doc

职场HR经理的 “金牌护照” 人力资源精英的“黄浦军校” 　 陕西省职业技能鉴定指导中心 陕西诚智职业培训学校 中级人力资源管理师一、目标 通过比较系统的培训，使人力资源管理师（包括人力资源管理管理人员）能了解、通晓人力资源管理的基本理念和知识；二、培训内容 分个模块 三、报名条件 ?1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。?2、 具有本职业或相关专业硕士、博士学位，连续从事本职业工作二年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书?3、 具有大学本科学历，连续从事本专业工作五年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书?4、 具有大学专科学历，连续从事本专业工作八年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书?5、 具有高中或中专学历，连续从事本专业工作十三年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 四、报名、形式和方法 1.课时安排：师2.培训形式每周周日.培训方法互动教学、小组讨论、案例研讨、角色扮演、等。、考核和证书颁发 鉴定方式分为理论知识考试专业技能考核；考试通过由颁发“师资格证书”可以作为用人单位和机构聘用的参考依据。七、培训费用培训、 间 上 午 下 午 9月27日(星期日) 人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划 招聘与配置 10月24日 (星期六) 招聘与配置 招聘与配置 培训与开发 培训与开发 10月25日 (星期日) 培训与开发 绩效与考核 11月1日(星期日) 绩效与考核 绩效与考核 11月7日(星期六) 薪酬福利管理 薪酬福利管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 11月8日（星期日） 劳动关系管理 劳动关系管理 11月14日（星期六） 考前串讲 结业考试 11月18日 (星期日) 全国统考 全国统考 九、, 陕西省劳动和社会保障厅企业培训师项目办公室特聘讲师，职业经理人资格培训特聘培训讲师，某上市公司首席培训师，某企业学院首席培训师，陕西省商业企业联合会特聘高级企业管理咨询师，本地区“卓越服务——第二种营销”的首创者，多家培训咨询管理公司特聘培训师。 十、报名 姓 名 性 别 照 片 文化程度 出生年月 身份证号码 工作单位 单位地址 电 话 邮 编 参加工作时间 原 工 种 原技术等级 原证书编号 申报工种 申报等级 申报工种工龄 个 人 工 作 简 历 鉴 定 机 构 鉴定工作 单 位 或 培 训 机 构 盖 章 年 月 日 鉴定等级 理论成绩 实操成绩 盖 章 年 月 日 鉴 定 指 导 中 心 证书编号 盖 章 年 月 日 填表单位： 填表人： 日期： 附件2: 人力资源管理师二级论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 7.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 表1 论 文 提 交 封 面 格 式 国家职业资格全国统一鉴定 （上空四行，三号仿宋，居中） 企业人力资源管理师论文（二号黑体，居中） （国家职业资格二级） （空四字，四号宋体）论文题目：