反违章知识精要.pptx

反违章知识 二0一六年四月 ● 违章的后果 WHY 主题 ●什么是违章？ ● 为什么要反违章？ ● 产生违章的根源在哪里？ ● 怎样反违章？ ●当前反违章存在的问题及重点工作 5W1H 第一 节　什么是违章 一、反违章在安全管理中的位置 安全管理 行为安全 工艺安全 工艺技术安全 装备安全 作业环境安全 管理层 操作层 有感领导（七个带头、个人HSE计划、行为审核） 十八条禁令 常规作业（操作规程、工作循环分析） 非常规作业（工作前安全分析、作业许可、 上锁挂签、隔离） 系统安全：人机工程 十八条禁令 第一 节　什么是违章 二、概念 违：行为不符合 章：规定 　　　违章是指违反安全管理制度、标准规范、程序规程以及安全技术措施、交底要求所从事的活动 。即违反规定的行为。 违章与非违章的界线：一是行为；二是规定 三、违章与违法、不安全行为、隐患的关系 违章与违法： 违法：是指违反现行法的规定从而侵犯了法所保护的某种社会关系的行为。 广义上讲：违章就是违法 狭义上讲：看后果 看行为严重程度 违章与违法、不安全行为、隐患的关系 违章与不安全行为： 违章∈不安全行为，违章一定是不安全行为; 但不安全行为≠违章 违章与隐患： 广义:隐患是指物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 狭义:违章属行为范畴 隐患属状态范畴 违章与隐患的区别：及时性；根源 四、违章分类 按风险大小 三类 一般违章 严重违章 重大违章 管理 操作 划分依据：风险=可能性*后果的严重程度。 违章分类 确定违章严重程度的方法 JSA法； 头脑风暴法； 历史上的事故教训； 违章统计分析法； 风险评价法； 经验法。 违章分类 按人员类别 违章指挥---危害最大 违章操作---表现最多 按成因 无知违章---不懂不会 无畏违章---胆大冒险 习惯性违章---个人及群体 （定势性，群体性、排他性） 主题 ● 什么是违章？ ● 为什么要反违章？ ● 产生违章的根源在哪里？ ● 怎样反违章？ ● 当前反违章存在的问题及重点工作 一、违章是造成事故的主要原因 1936年，海因里希曾经调查了74000件工伤事故，发现98%是可以预防的。在可预防的工伤事故中，以人的不安全行为为主要原因的占89.8%，而以设备的、物质的不安全状态为主要原因的只占10.2%。(65123,88%) 第二节　为什么要反违章 至此 关注焦点转移 法 标准 HSE 要想减少事故，必须首先减少人的不安全行为！ 前移安全防线 杜邦认为：96%以上的事故是由违章造成的。且大多数隐患的背后都能找到人的行为不妥当或不到位，这种不妥当在许多情况下就是一种违章行为。 理论依据：转下图 二、反违章在安全管理中处于重要位置 （一）反违章在安全管理中处于重要地位 （二）反违章在HSE体系建设中处于重要地位 三、集团公司高度重视反违章工作 为什么要反违章 死亡 损工事件 医疗事件 急救事件 不安全的行为 不安全的状况 暴露出的违章 未暴露出的违章 冰山理论 违章的显性与隐性 四、当前生产作业现场违章仍然大量存在 反违章历史规律 02年代及以前 现状 发展趋势 安全人员作用 违章曝露数量 事故发展 亡人事故多发 亡人事故较少 持续安全平衡 少 “消防员” “警察” 咨询.服务.管理 较少 较多 结论 1．违章是造成事故的最主要根源，要想减少事故，必须重视反违章工作 2．治理违章是安全管理的持久主题 主题 ●　什么是违章？ ● 为什么要反违章？ ● 违章产生的根源在哪里？ ● 怎样反违章？ ●当前反违章存在的问题及重点工作 第三节 违章产生的根源 一、心理根源 从众心理 侥幸心理 惰性心理 习惯性违章 奉上心理 抵触心理 操作违章 违章产生的根源 盲目心理 无知性违章 无畏心理 骄傲心理 厌烦心里 无畏性违章 ●以处罚代替分析 ●制度可执行性不强 ●凭经验判定违章 ●新增员工安全教育不落实 ●提速，快节奏生产 二、认识及管理根源 现场违章得不到有效治理 设备配备不足或不符合要求，致现场人员违章 表现形式 设计与制造缺陷 三、设备设施原因 结论 欲治违章，首治其心，次治其观，三治其知，四治其制，再治其备，配以奖惩，最终达到治其行之效果。 主题 ● 为什么要反违章？ ●　什么是违章？ ● 产生违章的根源在哪里？ ● 怎样反违章？ ●当前反违章存在的问题及重点工作 （一）全员原则 （二）教育