建筑经济第4章-4.1第四章建筑生产讲述.ppt

第三章 建筑生产 第四章 建筑生产 第一节 建筑生产的特点 第二节 建筑生产的主要要素 第三节 建筑生产的活动 了解建筑生产的特点 掌握建筑生产的主要活动 熟悉建筑生产的主要要素，尤其是劳动者。 第一节 建筑生产的特点 1、流动性 建筑产品固定性决定的 2、单件性 产品的多样性决定的 表现在因工程而异编制施工组织设计，并个别地组织施工，还表现在设计与施工的分离 3、生产周期长：工程款结算方面，风险方面 4、建筑生产的不均衡性：投资规模，作业环境，建筑产品生产过程本身的不均衡性 5、生产环境多变化 第二节 建筑生产的主要要素 建筑生产的投入要素： 劳动对象：分为建筑材料、土地两类 劳动资料：又称劳动手段。分为直接劳动资料和间接劳动资料。包括机械设备、工具容器、检测试验手段以及生产用房屋等设施。 劳动力：生产过程中劳动者体力和脑力的总称。 技术 资金 第二节 建筑生产的主要要素 一、劳动力 （一）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （1）劳动合同的种类。 劳动合同分为： A、固定期限劳动合同 -约定合同终止时间 B、无固定期限劳动合同-无确定终止时间 C、已完成一定工作任务为期限的劳动合同-以某项工作的完成为合同期限的 。 （2）劳动合同的内容 ： 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3）劳动合同期限； 4）工作内容和工作地点； 5）工作时间和休息休假； 6）劳动报酬； 7）社会保险； 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 了解建筑业劳动合同(示范文本) （3）劳动合同的无效判定： （4）劳动合同的履行和变更。 （5）劳动合同的解除和终止。 劳动者解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。 讲解 a:《大学生劳动合同法》解读.ppt b:《劳动合同法典型案例解析》.ppt (二)、劳动报酬 1、工资制度 工资制度是关于确定工资标准及支付工资的制度。 （1）等级工资制：是根据劳动者的劳动熟练程度及其从事工作的技术复杂程度、劳动繁重程度和工作责任大小，划分为若干等级，按等级规定相应工资标准的工资制度。 等级工资由工资标准、工资等级和技术等级标准三部分组成。 （2）岗位工资制：是指按劳动者的工作岗位确定其标准的一种工资制度。适用于专业分工较细，技术要求简单，工作对象和工作程序（生产工艺）都比较稳定的部门或工种。 （3）结构工资：结构工资制式按照工资的不同作用和决定工资的不同因素，将工资划分成几个部分，通过合理确定这几部分的数额，构成全部工资的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄工资、活动工资等几部分组成。 2、建筑业的工资形式 建筑业的工资形式 （1）计时工资是按照劳动者工作时间的长短计算劳动报酬的工资形式，即单位时间支付的工资相同。 优点：简单易行，适应性较强 缺点：不能准确反映劳动的内涵即劳动的强度和复杂程度，不能与劳动者的劳动成果（数量和质量）、劳动强度和难度等直接联系，而无法反应出勤相同时间下，劳动者实际付出劳动量和获得的劳动报酬。 实际工作中，多数人采取计时工资加奖励的办法。 计件工资 （2）计件工资是在一定时间内按照完成合格产品的数量计算劳动报酬的工资形式，即单位数量、质量合格的产品支付相同的工资。 计件工资与劳动者的劳动成果（数量和质量）紧密结合。 优点：体现多劳多得，少劳少得，不劳不得！ 缺点：片面追求产量，忽视安全生产、设备保养等现象。 （3）包工工资：将单位工程或分部分项工程的全部施工任务及完成任务所需人工费包给劳务作业队的一种工资形式。 采用包工工资，多以综合性的生产任务为对象，按照总工程量和劳动定额确定人工耗用量、工期要求、质量要求，并确定相应包工工资额。只要承包者按规定完成任务，不论实际用工多少，都可以取得全部预定的包工工资。劳动者所得工资额不一定与付出的劳动量一致。 在确定包工工资时，往往把质量、工期指标作为必要条件; （4）奖金和津贴 奖金的作用在于弥补计时工资和计件工资的不足。计时工资和计件工资都是按照平均劳动水平计算报酬，奖金则是对高于平均劳动水平的超额劳动的报酬。 奖金形式分为单项奖和综合奖两类。 津贴 是对劳动者在特殊的劳动强度和劳动条件下付出的额外劳动的报酬 。 主要形式有： 补偿劳动者额外劳动消耗的津贴：加班津贴、夜班津贴 保护劳动者健康的津贴：高空津贴、高温津贴 弥补生活费额外支出的津贴：流动施工津贴、物价补贴 保障劳动者基本生活的津贴：