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改变年龄结构成就团队未来—湖南分公司万根科
英文标题:32pt 字体 :Arial 中文标题:32pt 字体：黑体 首选颜色: R0 G93 B164 英文内容文字:9-28pt 字体 :Arial 中文内容文字:10-28pt 字体:黑体 首选颜色: :R80 G80 B80 第*页 谢谢 Thank You 湖南长沙●万根科 教育背景：大专 职业背景：学生 签约时间：2002年4月 2006年9月晋升高级营业部经理 主要荣誉： 2007、2008年全国百强营业部 入围2012、2013、2014年全国高峰会 2006年至2014年连续8年全省第一营业部 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * * 改变年龄结构 成就团队未来 湖南分公司 ? 万根科 案例萃取师：茆利平 霍康 2015年4月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 一、数据展示 二、高龄结构的困惑与反思 三、实施转变的三个关键点 四、转变后的收获 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年份 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20151-3月 团队 人力 196 164 164 221 161 185 162 年度标保（万） 338 490 489 580 766 923 618 新增 人力 221 156 74 82 66 99 21 人均年度标保（万） 1.72 2.98 2.98 2.62 4.75 5 平均 年龄 55岁 45岁 37岁 E保通使用人力 0 0 0 5 37 100 100 人力总量负增长，年龄结构大幅改善，标保高速增长 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 一、数据展示 二、高龄结构的困惑与反思 三、实施转变的三个关键点 四、转变后的收获 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2009年之前团队的增员方式 增员标准：无，平均年龄55岁 增员品质：无，“镜子增员法” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 因此带来的团队状态—— 虽然无激情、无冲劲但短期业绩好。 状态如“温水里的青蛙”很享受！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一次事故引发我的“震痛” “震痛”事件： 王老师，58岁，晚上展业途中摔伤， 医药费：8万，因年龄原因不在公司报销范围内，让我心痛，良心受到谴责 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 带来的反思—— 1、我们是相亲相爱的一家人，作为团队长，保护团队成员是我的职责 2、我改变不了政策，害怕悲剧再次发生，开始反思团队年龄结构 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011
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