张吉亮-职业生涯规划管理【中华讲师网】讲述.ppt

实现职业生涯的途径 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一、建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二、选择学习的领域 有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三、善用学习渠道 1、同行 2、有经验的前辈 3、利用资讯 4、利用媒体 5、参加社团 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 四、采取有效的方法 生涯规划的检查思考 善向优秀者学习 找出关键成功因素 计算成本，坚持不懈 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、创新的思考模式 2、善用逆向思考 3、系统思考 4、价值导向思考 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 生涯 规划 4、注重效果 和提高 2、提供信 息和制度 3、创造环 境和效率 1、指定原 则和方向 个人角色 公司角色 3与公 司协调 发展 4跨业学习 开创新机 1定期 检讨和 规划 2主动学习 和训练 生涯规划逻辑图 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 “归零思考法” 1、我是谁？ 2、我想做什么？ 3、我会做什么？ 4、环境支持或允许我做什么？ 5、我的职业与生活规划是什么？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 近期 远期 中期 三 年 年度 季度 月度 时间 目标 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、定期检讨生涯现况 了解自己的特点与条件 检讨自己的工作履历 订立事业和人生目标 对现处组织的评价分析 把握目前的工作机会 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、进行生涯规划相关训练 把握各种学习和训练机会 多与有经验的人请教生涯经验 利用各种生涯工具 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3、积极进取、与公司协调发展 积极工作——杰出成就——积累成功 4、跨业学习，开创新机 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 职业生涯管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 职业生涯管理含义 是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致，使员工的发展与组织的发展相吻合。因此职业生涯管理包括两个方面：第一个方面是员工的职业生涯的自我管理；第二个方面组织协助员工规划其生涯发展。为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会，促进员工生涯目标的实现（这里存在一个平衡问题）。 现代化管理的重点，除了重视组织的发展外，更应考虑员工个人的发展需求，融合这两个目标，作为组织追求发展的指南，并作为经营理念与工作策略的依据。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 职业生涯管理的因素 与职业生涯有关的因素包括如下几个方面： 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三、“我是谁？” “我是谁？” 1、定势思维 2、趋乐避苦（旅行者发现） 3、虚荣（人性的需求） 4、认知的特点 5、人的潜能 6、平凡的伟大 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 环 境 分 析 人是社会的一员，无论从事任何工作，其发展均应适应环境的变迁。 1、国家政策 2、社会变迁 3、社会价值观 4、对经济环境的了解 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 目 标 设 立 一、目标的作用 1、可使我们产生积极性，是努力的依据，是一种鞭 策。 2、目标有助于分清主次，安排轻重缓急。 3、目标有助于分清工作成果与工作本身。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二、目标抉择 1、专一 人生的大目标应该专一。 职业生涯目标的专业面不要过宽。 2、长远。 3、适宜。 4、个人目标与组织目标平衡与融合。