人事考勤管理制度人事勤管理制度.doc

1 目的 明确人员入职、试用考核、职位变更等工作流程，规范考勤管理工作程序，确保公司各项管理制度的实施。 2 范围 公司全体员工 3 职责 3．1行政人事部负责人力资源的管理、开发、劳动合同的签订解除及相关人事档案的建立；负责管理监督公司考勤情况，并审核统计考勤记录。 3．2 会计部负责依据考勤结果计算工资。 3．3 各部门主管负责对所属人员进行人事评价和考核,监管其属下人员的考勤。 4 制度内容 4．1 入职 4.1.1新聘人员提供相关证件有：身份证、暂住证、流动人口计划生育证、毕业证等，提供的各类证件及其他个人证明文件和资料必须真实，对弄虚作假的，一经查实，公司有权即时解除劳动关系且不计经济补偿金，情节严重的送公安机关法办。 4.1.2阅读相关管理制度后填写《入职协议》，《入职协议》和《员工履历表》由员工签名后一起交行政人事部作为人事资料保存。 4.1.3员工在职期间如个人资料发生变更（住址、联系电话、婚姻状况等）应在15天内到行政人事部办理资料更新手续，公司将对员工个人资料予以必威体育官网网址；如因个人信息不准确造成的一切后果由员工本人承担。 4.1.4新进员工入职头两周为培训期，培训期内不接受辞职，培训期后且入职未满一个月的，辞职需提前一周书面申请。 4.1.5计件员工入职首月工资按入职协议计发；月薪制员工入职当月不足一个月的按实际上班天数结算工资（办公室员工：当月出勤天数/26×月工资；企管：当月出勤天数/28×月工资）。 4．2工作/加班时间 4.2.1上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，加班时间为18：00-21：00。晚上加班根据生产实际情况由部门/班组安排。 4.2.2后勤人员的工作时间由公司另行约定。 4.2.3因季节变化、公司人数增减等实际情况需调整工作时间时，由公司另行通知。 4．3 迟到、早退、旷工管理 4.3.1全体员工必须严格按照作息制度工作，做到不迟到、不早退、不擅离岗位(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)。若迟到、早退根据如下进行处罚：每次迟到60分钟以内每分钟罚款1元，最多不超过50元，60分钟以上按旷工一天处理；早退、擅离岗位参照“迟到时间标准”处罚。 4.3.2未经请假，假满未按规定续假，请假未获批准而擅自不到职者以旷工论处，旷工是严重的违纪行为。旷工的处罚标准：旷工一天扣50元，连续旷工3天或月累计旷工5天，年累计旷工15天，按员工自动离职处理，公司可予以解除劳动合同并追究误产损失。 4．4 请假管理 4.4.1因病请假应出具镇级以上医院的有效证明以书面《请假单》的形式请假。因事需请假的，必须提前一天以书面《请假单》的形式向管理人员申请，具体请假程序及相关规定如下： a) 员工请假1天内由其直接组长、主管审批，1天以上3天以内须由直接组长、主管、部门经理审批，3天以上须由直接主管、部门经理、行政部经理审批；部门主管、部门经理请假，由行政部经理、公司总经理审批，各员工每月请假次数原则上不能超过2次，各班组应控制请假人数，出勤率不得低于80%。 b) 上班、加班时间因突发事件或特殊原因外出必须有组长、主管签名的《外出放行条》，《外出放行条》上需注明详细出入时间，外出时间超过5分钟者需写请假单，外出与外出后再次进入厂都必须在保安室的考勤卡钟打卡。办公室员工及主管级（含）以上企管的《外出放行条》必须由行政人事部开具才生效。 c) 已安排加班的员工如有事不能加班时，应提前以书面《请假单》的形式向部门组长/主管请假，加班请假按正常上班请假规定执行。 4.4.2月请假天数超过7天的，月工资推迟相对应的请假天数发放。 4.4.3因生产暂时停止而需放假的，由班长提出申请，部门主管确认后交行政人事部批准，经行政人事部批准的休假不扣全勤奖。 4.4.4工伤休假凭镇级医院出具的休假证明写《请假单》，一天以上的工伤假需经行政人事部批准，否则不算工伤假。 4.4.5原则上先请假后休息，因突发事件或特殊原因不能及时请假，应委托他人或电话告假，上班后一天内以书面形式向部门主管和行政人事部解释不能及时请假的特殊原因并提供相应的书面证明，经行政人事部批准后补办请假手续，否则按旷工论处。 4.4.6各类假期（法定节日、病假、工伤假、事假、婚丧假、产假）的工资发放方法按《工资管理制度》规定执行。 4．5 调休规定 4.5.1办公室职员在星期天加班后可享受不超过同等加班时间的调休安排，调休不影响全勤奖。 4.5.2 调休只安排在加班的当月时间内，不能累计到下月，且只在加班发生后的正常上班时间内进行调休，当月不能调休的加班时间计发加班费。 4.5.3 调休须提前一天申请，所有调休均需填写《请假单》，部门职员经部门主管/经理审核，行政人事部批准；部门主管由行政人事部经理批准，未经批准