历史学与竞争力-朝阳科技大学机构典藏系统.ppt

促進青年就業的政府政策─開發青年就業機會 一.強化「全國就業e網」(.tw)功能及宣導(勞委會) 二.推動「大專校院校園聯名網」(勞委會) 三.實施「創業洽詢及輔導計畫」(勞委會、青輔會、經濟部) 四.舉辦校園及跨校際就業博覽會(青輔會、勞委會、教育部) 五.訂定及修正相關法規，保障從事非典型工作青年之勞動權益(勞委會) 陳聰勝：當前青年就業問題的分析與因應策略 促進青年就業的政府政策─弱勢族群就業機會均等 一.辦理青年「展翼計畫」(勞委會) 二.辦理「青年職場體驗計畫」(青輔會、勞委會、經建會) 三.辦理「青少年飛young計畫」(勞委會) 四.實施「促進身心障礙者就業方案」(勞委會) 五.實施「促進原住民就業方案」(勞委會、原民會) 六.推動「兩性工作平等法」(勞委會) 七.推動「友善職場推展計畫」(勞委會) 陳聰勝：當前青年就業問題的分析與因應策略 自我的準備 新鮮人職場常勝兵法25（1/3） 兵法1：發現你自己的天才 兵法2：勤讀財經雜誌，從人事廣告淘金 兵法3：條條大路通羅馬，誰說你只能做本行工作？ 兵法4：不限科系的職務多，再冷門的人才都歡迎！ 兵法5：儲備幹部：冷門學歷出頭的捷徑 兵法6：別怕學非所用，畢業才是學習的開始！ 兵法7：科學園區啟動中南部繁榮 返鄉工作正是時候 兵法8：科技新貴光環褪色，傳統產業也有高薪一族 兵法9：拋棄刻板成見，別急著對業務工作說「不」！ 兵法10：性格特質決定求職勝負 Career就業情報：新鮮人職場常勝軍兵法 2008/9/6 新鮮人職場常勝兵法25（2/3） 兵法11：基本的專業證照，愈早拿到愈好 兵法12：堅強的核心專長，勝過浮淺的多重專長 兵法13：先有工作經驗，考研究所才有方向感 兵法14：冷門理工科系，政府幫你變身熱門人才 兵法15：大公司制度佳，小公司機會多 兵法16：非名校學生，別被自卑感打敗！ 兵法17：到「二流行業」，當個「一流人才」 兵法18：第一份工作，學習空間比薪水重要 兵法19：走出溫室，從草莓族轉為猛烈社員 兵法20：換工作太頻繁，小心成為企業拒絕往來戶 Career就業情報：新鮮人職場常勝軍兵法 2008/9/6 新鮮人職場常勝兵法25（3/3） 兵法21：安穩鐵飯碗不復存在，激烈淘汰賽成為通則 兵法22：當個工程師，不能只懂技術 兵法23：新鮮人前進大陸，要從服務業切入 兵法：24先就業，再談創業 兵法25：理財，是人生的必修課 Career就業情報：新鮮人職場常勝軍兵法 2008/9/6 學非所用大放光芒的6個策略 認清自我、轉行要趁早 培養職場「通識」能力 跟自己比，不跟別人比 許多人在工作的前三年內，往往和同儕有強烈的「比較心」——比學歷、比薪水、比頭銜、比公司知名度與規模大小。 冷門學歷者，如果過度在乎這些外在條件，要真正累積新的專業來翻身，無異緣木求魚 想進入潛力產業，先建立核心能力 選擇培育人才的企業，從頭學起 勇敢築夢、大膽投資 劉鳳珍2004年5月 Cheers雜誌 就業能力需求比較表 教育部 青輔會 OECD 張忠謀 本課程設計 團隊合作技能 團隊合作能力 團隊合作 15、組織能力與團體經營 分組進行期中及期末之報告 規劃與組織技能 在不明的狀態下進行協作 11、規劃與組織技能 問題解決技能 發掘及解決問題 解決問題 獨立思考的能力 4、解決問題的能力—談判 5、解決問題的能力—抉擇 6解決問題的工具—思考、閱讀、角色扮演 學習技能 學習意願與可塑性 能處理非例行程序 自動自發積極進取 10、學習方法與終身學習 能擔負決策責任 11、規劃與組織技能 15、組織能力與團體經營 溝通技能 表達與溝通能力 溝通技巧 溝通的能力 英文的能力 4、解決問題的能力—談判 原創與進取技能 從寬廣的脈絡來理解工作場所的發展 創新的能力 國際觀 14、原創與進取能力的培養 2、競爭力與臺灣的藍海 自我管理技能 良好的工作態度 7、IQ、EQ與AQ 自我管理技能 穩定度與抗壓性 7、IQ、EQ與AQ 科技技能 電腦技術 12資訊的取得與運用—網路資料的搜尋技巧 13、資訊的取得與運用—如何利用圖書館 專業知識與技術 專業訓練加上商業的能力 * 如果我再青春 ——對大一的獻言 一、我要把Logic學好——文明首要 二、我要身心健康——百年本錢 三、我要學習多種語言——溝通掛帥 四、我要廣結善緣、減少孽緣——群育力量 五、我要把通識課程學好——博學為雅 六、我要有競爭力——基礎、專業 七、我要讀一遍聯合國憲章——人權時代 八、我要認真投票——選擇命運 九、我要學習一種樂器——休閒靈藥 十、我要有宗教信仰——心靈解放 毛漢光 謝謝聆聽 歷史學與競爭力 耿慧玲教授 朝陽科技大學通識教育中心 2008/12/18 歷史學是什麼？ 歷