- 1、本文档共57页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新員工职业化训练教程
新员工职业化训练教程 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 态度重于事实 我们眼前的任何事实,都不如我们对它所持的态度那样重要,因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式,可能在你有所行动以前,就已将你击垮。你被事实所征服,只因你以为自己会这样。 [案例]软糖实验 美国心理学家做过这样的实验:教师在教室里 给每个小孩桌前放一块软糖,并告诉他们,老 师要出去一下,等回来后如果发现谁的软糖没 吃,则老师会再给他一块。 老师回来后,发现有的孩子把糖吃了,有的没 吃。 17年后--当原来的孩子长大成人,心理专家对那 些人进行跟踪调查,结果发现,那些没吃软糖 的,即能够推迟享受的,都取得了很大的成 就;那些马上吃软糖的,几乎没有取得多大成 就。 要借口就是不要成功 陈安之:做事不要找借口。我时常在思考,过去为什么还没有成功的原因,那就是因为我的借口太多。 [案例]罗慕洛为什么能成功? 罗慕洛个头矮小,每次演说时都在脚下垫一 只箱子,结果表现平平。有一次,他在法国 考察时偶然注意到拿破仑的蜡像,结果发现 自己比拿破仑还高,罗慕洛心头一惊。拿破 仑能指挥千军万马,能面对众人侃侃而谈, 我为什么不能? 罗慕洛演讲时扔掉脚下的箱子,并成为一名 杰出的演讲家。 不放弃就有机会 陈安之:不管做什么事,只要放弃了就没有 成功的机会;不放弃,就会一直拥有
您可能关注的文档
- 大酒店項目建议书.doc
- 安源煤礦四水平 425、325 采区设计稿说明书25054583.doc
- 大學生方程式赛车总体设计稿毕业设计稿专业论文.doc
- 安防產品生产型中小企业基于开源软件的电子商务实现毕业专业论文.doc
- 安徽財贸职业学院电子信息系宣传LOGO毕业设计稿专业论文.doc
- 客戶关系管理问题及相关对策探讨毕业专业论文.doc
- 宏觀经济试题及答案.doc
- 小型蓋体注射模设计稿毕业设计稿说明书.doc
- 小學六年级语文三峡之秋教案设计稿.doc
- 小學教材知识呈现中数学思想表达合理的研究专业论文.doc
- 2025年市总工会党组书记、市委组织部部长生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇(含上年度整改+个人情况、个人事项+典型案例).docx
- 2025年部编版小学六年级下册《道德与法治》第四单元 让世界更美好第10课 我们爱和平教学课件.pptx
- 公司领导班子2025年围绕“四个带头”主题检视问题整改落实方案与组织生活会批评意见(20条)2篇文.docx
- 教育系统党组班子2025年对照“四个带头”含意识形态、以典型案例举一反三解析检视材料【2篇文】.docx
- 2025年国有企业领导班子、学校副校长生活会“四个带头”方面对照个人检视发言材料2篇文(附:上年度整改情况、典型案例解析).docx
- 2025年生活会“四个带头”个人对照检查材料2篇文(含对其他领导批评意见,个人公开事项申报、意识形态).docx
- 2025年国有企业党委书记、领导班子生活会“四个带头”方面对照检查发言材料2篇文(上年度整改情况).docx
- 乡镇领导班子、市委组织部常务副部长2025年对照“四个带头”含违纪行为为典型案例的剖析与反思检视剖析材料{2篇文}.docx
- 市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料2篇文(含以案为鉴,深刻反思存在问题、反面典型案例举一反三解析、其他需要说明情况).docx
- 2025年民主生活会、组织生活会批评意见(20条)与市直单位领导班子“四个带头”对照检查材料【含上年度查摆问题整改落实情况】2篇文.docx
最近下载
- QIIME2扩增子分析流程及常用命令.pdf
- 《YST581.4-2006-氟化铝化学分析方法和物理性能测定方法第4部分:EDTA容量法测定铝含量》.pdf
- 学习雷锋好榜样PPT 模板 12.pptx VIP
- 武汉市2025届高中毕业生二月调研考试(二调)地理试卷.docx
- SY_T 7688-2023 气藏型储气库老井封堵技术规范.docx VIP
- 《酒店客户关系管理 》课件——项目四 酒店客户关系建立与维护.pptx VIP
- 飞行汽车的问世.pptx
- QC小组注册与课题登记表.doc VIP
- 2024贵州贵安发展集团有限公司招聘68人笔试模拟试题及答案解析.docx
- MES PW 67600汽车零部件标准 电子器件.pdf
文档评论(0)