土木与建筑工程学院模拟面试大赛策划案精要.doc

模拟面试大赛 策 划 书 主办单位：黑龙江工程学院 承办单位：黑龙江工程学院土木与建筑工程学院目录 目录 2 模拟面试大赛策划 2 一、活动背景 3 二、活动目的 3 三、活动可行性分析 4 1、企业方面 4 2、学生方面 4 四、大赛主题 5 五、大赛口号 5 六、活动对象 5 七、活动规则 5 八、组织安排 6 九、大赛流程 6 1、初赛：自我展示 6 2、项目启动仪式:候场PPT展示 7 3、第一轮——选手PPT自我介绍 7 4、第二轮——无领导小组讨论 8 5、第三轮——压力面试 9 6、第四轮——最终环节 9 十、赛后总结 9 十一、奖项设置 9 十二、面试题库（参考） 11 附（表格） 11 模拟面试大赛策划 一、活动背景 。 二、活动目的 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大赛主题 五、大赛口号 六、活动对象 本次活动面向以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 、组织安排 本次活动由承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度 九、大赛流程 1、初赛：自我展示 2、复赛：紧张选拔 3、项目启动仪式 4、第一轮——PPT自我介绍 5、第二轮——无领导小组讨论 6、第三轮——压力面试 7、第四轮——最终环节 1.初赛：自我展示（时间：10月15日；地点：E楼301教室） 1、参赛的20位选手依照编号到台前进行自我介绍，每人不得超过3分钟（介绍过程要求有参赛宣言，各选手之间衔接词由主持人说明） 2、评委根据选手的陈词进行语言表达能力和简历制作的评分。 2.复赛（地点：E楼301教室） 1、通过初赛的12位选手依照编号到台前进行自我介绍，每人不得超过3分钟（介绍过程要求有参赛宣言，各选手之间衔接词由主持人说明） 2、评委根据选手的陈词进行语言表达能力和简历制作的评分。 3.项目启动仪式（时间：11月4日；地点：土木楼418会议室） 入场提前签到（附签到表） 18：00启动仪式开始，时间控制在5分钟。 4.第一轮——PPT自我展示+结构化面试 结构化面试是面试中最常见的一种形式，面试官通过与应试者面对面的语言交流，考查应试者的价值观、综合素质、人际交流能力，以此来选择适合自己企业的人选。本环节包括选手的自我介绍、简历展示及一对一面试。 5.第二轮——无领导小组讨论 目的：是考察选手表达能力，应变能力和团队精神。 方式：将选手分成2组，分别人数为三人。小组派代表抽取上场顺序，30秒准备时间，然后开始讨论。小组组长各小组自己决定，并且讨论过程须在台上进行，限定时间为五分钟，然后得出小组结果。 6.第一轮——压力面试 压力面试是指有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。 目的：确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 面试要求： 1、每位选手压力面试时间为三分钟，到时间后，选手自动停止答。 2、多位评委轮流向选手发问，营造紧张气氛。 3、评委可随意提问，但问题之间要有相关性。 4、评委不必等选手回答完问题再问下一题，可以故意打断选手。 5、每位选手回答完毕后由评委打分，由工作人员向评委提供计分单。 附：压力面试题库 评分标准： 1、应变能力。 2、语言表达能力。 3、回答问题是否联系实际。 4、心理承受能力。 5、行为举止，舞台表现力。 7.第四轮——最终环节 主持人请评委宣布获奖名单（包括一二三等奖） 十．赛后总结 1.由活动负责人对本次活动进行总结，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，吸取经验和教训。 2.通过校报、广播、网络等形式宣传本次活动中学生所表现的亮点和不足。 十一、奖项设置 一等奖：1人 二等奖：2人 三等奖：3人 优秀奖：2人 无小组讨论面试试题 一架私人飞机坠落在荒岛上，只有6个人存活： 1．孕妇：怀胎八月 2．发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车 3．医学家：今年研究艾滋病的治疗方案，已经取得突破性进展 4．宇航员：