淺析反就业别歧视法律规范的不足与完善毕业专业论文.docVIP

浅析反就业性别歧视法律规范的不足与完善 目 录 内容摘要 1 关键词 1 Abstract 1 Key words 1 一、当前我国就业性别歧视的现状 2 （一）就业性别歧视的界定 2 （二）进入劳动力市场方面的歧视 4 （三）被动退出劳动力市场的歧视 5 二、目前反就业性别歧视立法不足 6 （一）从立法层面上看 6 （二）从执法层面上看 7 （三）从制度层面上看 8 三、完善就业性别歧视的立法设想 9 （一）制定专门的反就业性别歧视法 9 （二）建立专门消除就业性别歧视的机构 10 （三）建立健全女性生育社会补偿的生育保障制度 10 （四）明确用人单位歧视女性劳动者的法律责任 11 结束语 11 参考文献 13 致谢 14 浅析反就业性别歧视法律规范的不足与完善 内容摘要：本文对就业性别歧视的法律规范不足和如何完善做了分析。从就业性别歧视行为的界定；就业性别歧视的现状；目前反就业性别歧视的立法不足；以及反就业性别歧视的设想等四个方面做了阐述。 关键词：就业性别歧视 妇女 劳动力 平等就业 Abstract: This paper on the employment of sex discrimination and lack of legal norms to do an analysis of how to improve. From the acts of sex discrimination in employment defined; employment status of the Sex Discrimination; the current anti-sex discrimination legislation in employment inadequate; and anti-sex discrimination in employment, such as the idea of doing four. Key words: Gender discrimination in employment women labor Equal Employment 一、当前我国就业性别歧视的现状 我国当前处在社会转型时期，就业性别歧视在理论研究方面，和人们的思想意识方面，都显得很薄弱。现实中，理论研究边缘化、没有形成共识。在缺乏平等就业文化意识和法制的情况下，女性平等就业权正面临着不断被摧毁的危险境地。 劳动力供大于求，在一个时期以来，一直是普遍情况，加之当前全球性的金融风暴，就业已经成了社会的突出矛盾，而本来就普遍存在的就业性别歧视现象，在这样的背景下，尤其突出。而且在不断的被扩大化。女性就业如同雪上加霜。这种状况，与实现社会公平、公正，构建和谐社会形成对立。 就业性别歧视越演越烈，女性就业难上加难，已经成了相当突出的社会问题。切实消除就业性别歧视，依法规范企业的自主用工权，已经到了刻不容缓的地步。 （一）就业性别歧视的界定 法律面前人人平等是宪法赋予每个公民的基本权利，就业是公民赖以生存的基本途径，平等就业，是平等权利的重要部分，只有实现平等就业，才能在真正意义上达到平等。《宪法》第三十三条规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。第四十八条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《劳动法》第十二条、《就业促进法》第三条都规定：劳动者就业，不因……性别……不同而受歧视。《妇女权益保护法》第二条规定：消除对妇女一切形式的歧视。 从上述法律规定来看，男女平等就业，保护妇女的合法权益，消除性别歧视，是我国的重要立法思想之一。 要实现男女平等就业，消除就业性别歧视，应当对什么是就业性别歧视，哪些行为属于就业性别歧视，有一个明确的界定。否则，就无法消除就业性别歧视，实现男女平等就业，就是一句空话。妇女的平等就业权就不能得到保障。 国际劳工组织在1958年国际劳工大会通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定推论，就业中的性别歧视是指基于性别的任何区别、排斥或特惠，而取消或损害就业方面的机会平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不视为歧视。联合国在1979年通过的《消除对妇女一切形式的歧视公约》认为，所谓对女性的歧视，是指“基于性别所作的任何区别、排斥或限制，其影响或其目的均足以妨碍或者否认妇女不论以婚未婚在男女平等基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。”。 男女享有平等的就业权，除了法律明确规定的某些特殊工作，比如“矿山井下作业，森林业伐木，归楞及流放作业等”， 不能招用女性外，其他任何对女性就业