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焦化公司人力资源管理制度 — 王锦平 2017-4-8 2 看图说话 2017-4-8 3 看图说话 注 解 2017-4-8 4 无规矩不成方圆出处： 出处：《不以规矩，不能成方圆》出自《孟子》的《离娄章句上》。 原文：孟子曰：“离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆； 师旷之聪，不以六律，不能正五音；尧舜之道，不以仁政，不 能平治天下。 译文：孟子说：“即使有离娄那样好的视力，公输子那样好的技巧， 如果不用圆规和曲尺，也不能准确地画出方形和圆形；即使有师旷样好的审音力，如果不用六律，也不能校正五音；即使有尧 舜的学说，如果不实施仁政，也不能治理好天下。 离娄：相传为黄帝时人，目力极强，能于百步之外望见秋毫之末。 公输子：即公输班（“班”也被写成“般”、“盘”），鲁国人，所以又叫 鲁班，古代著名的巧匠。 师旷：春秋时晋国的乐师，古代极有名的音乐家。 六律：中国古代将音律分为阴吕、阳律两部分，各有六种音， 六律即阳律的六音，分别是太簇、姑洗、获宾、夷则、无射、黄钟。 五音：中国古代音阶名称，即宫、商、角、徵、羽，相当于简谱中的1、2、 3、5、6这五音。 2017-4-8 5 注 解 规矩：规﹑矩，校正圆形﹑方形的两种工具，多用来比喻标准法度。 规和矩 《礼记·经解》：“规矩诚设，不可欺以方圜。”孔颖达疏：“规所以正圆，矩所以正方。” 礼法、法度 《史记·礼书》：“人道经纬万端，规矩无所不贯，诱进以仁义，束缚以刑罚。” 一定的标准、成规 《韩非子·解老》：“万物莫不有规矩。 家规、帮规、教规、行规等。 2017-4-8 6 注 解 注 解 规则，一般指由群众共同制定和公认或由代表人统一制定并通过的，由群体里的所有成员一起遵守的条例和章程。规则具有普遍性。 规矩 较为客观一些，规则 较为主观但很有公正力度。 常见的还有规定、规范、条例、细则、制度、办法……. 2017-4-8 7 结 论 无规矩不成方圆 游戏规则 规章制度 人力资源管理制度 2017-4-8 8 什么是公司？ ——一群人，聚集在一起…… ——为了， 双 利， 而努力工作着…… 人…人群…一大群人 因为，人群产生了—— 公平问题！ 一群人，是要管理的  由此，我们看到了管理的本质—— HRM的三种公平—— 1、自体公平 2、内部公平 3、外部公平 就公司而言—— 内部公平是根本！ 怎么实现内部公平—— 合理的分配制度！ 配套的考核制度！ 延伸的用人制度！ 为此，我们得到 HRM的简单认识—— 人群需要管理 管理为了公平 公平产生人事HRM “人事管理”的本质、价值…… HRM（管理）的价值 ——创造“公平的人群环境” ——为公司的可持续发展， 提供可持续的 人才支持！ HRM体系是企业核心管理平台 我们需要构建 支持公司可持续发展的 ——HRM体系 我们需要学习，需要交流 支持公司发展的软实力 ——HRM管理制度 2017-4-8 16 目 录 2017-4-8 17 目 录 组织 企业 企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。 组织是人们为了达到目的而组成的协力团体；那么企业的组织可以说是企业为了达成企业的目的而组成的协力团体。 2017-4-8 18 公司四类人员指哪些？ 中高层管理人员：指公司各部室及各厂、矿、子公司、各负责人. 职能人员：指公司主管、子公司主管、公司专员、子公司专员、公司职员、助理、子公司职员、助理等。 后勤服务与生产支持性人员：指综合办公室驾驶员、后勤人员，后勤服务公司（除单位第一负责人）、质量管理部化验员，物资中心库管员、计量员，绿化部园林工、扫路工、搬山队机械驾驶员、修理工等员工，各厂、矿子公司的厨师、保洁员、司机、园林工等。 一线生产人员：指各生产厂、矿、子公司的车间主任、工段长、班组长、生产工人等人员。 19 大土河集团公司组织机构图 2017-4-8 20 2017-4-8 21 目 录 员工招聘管理-外部招聘 关键词： 招聘信息发布（网络、电视、报纸、传单等） 接受报名 简历筛选 考核（考试+面试） 通知（电话、录用通知书） 入职 2017-4-8 22 员工招聘管理-内部招聘 关键词： 内部招聘通知（OA、宣传板） 接受报名 简历筛选 考核 通知 工作交接、上岗 2017-4-8 23 2017-4-8 24 就业难 就业难 2017-4-8 25 就业难 2017-4-8 26 2013届大学毕业