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基层管理岗位竞聘报告--慈维亮精要
* * * * * * * * * * * * * 基层管理岗位竞聘报告 竞聘人:慈维亮 时间:2015.11.4 目 录 一、自我简介 二、竞聘优劣势分析 三、竞聘岗位认知与工作思路 自我简介 1 自我简介 姓名:慈维亮 现任岗位:班长 竞聘岗位:班长 个人基本情况介绍 毕业于《潍柴职业学院》中专学历 , 2006年3月分配到集约公司,工龄 10年,年龄 28岁。 个人工作经历 2006年-2010年 担任一号厂成套车间投料工 2010年-2011年 担任转运班拖车工 2011年-2013年 担任一号上线区总装卸车工 2013年-至今 担任一号上线区班长 历年绩效考评情况 姓名 2012年考评 2013年考评 2014年考评 慈维亮 称职 优秀 优秀 竞聘优劣势分析 2 个人优势及劣势分析 优势分析 很强的责任心 不折不扣的执行力 工作细致,遇事不浮躁 多技能,能适应每个岗位 勇于承认缺点并积极改正 可以熟练使用各种精益工具 劣势分析 心直口快,不够沉稳 阅历较浅,学历偏低 竞聘岗位认知与工作思路 3 竞聘岗位认知 1.班组长是一个班组的带头兵、领头雁 2.班组长的决定影响一个班组的战斗力 3.班组长处于承上启下的关键作用,是领导指示的执行人 4.班长的个人管理能力直接影响本班组的所有组员的综合水平 未来工作思路 如果在此次竞聘中得到领导和同志们的支持,得以继续担任班组长一职,我的工作目标重要有以下几点; 1. 工作方面,不断提高班组的业务能力和服务水平。精益方面,继续加强学习,带领班组共同学习,学会精益,会用精益。明确自身责权,努力提高安全管理水平。 2. 及时准确地掌握各方面的工作动态,对各种情况进行科学的分析和判断,为领导决策提供可靠的依据。 3.搞好综合协调,妥善处理各方面关系。及时传达贯彻公司领导的决策,加强检查督导和指导,促进各项决策的落实。团结班组人员,调动大家的积极性,认真、科学地搞好员工之间的沟通协调工作,防止互相推诿、扯皮现象发生,力争在实际工作中证明自己的能力,在工作中形成动力,在创新中增加压力,在协调中凝聚合力。 * * * * * * * * * * * * *
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