招聘网邻通产品介绍讲述.ppt

渠道- 城市拓展部 2014年8月10日 * 目录 生活网邻通 产品介绍 精准推广 名店推荐 2013年3月14日 一、招聘结构 网络招聘成为首选招聘途径 网络招聘渠道类型 全国 专业招聘网站 分类信息网站 本地 全球最大的分类信息网站 中国最大的蓝领招聘平台 * 二、58同城招聘通概述 招聘网邻通是58同城针对中小型企业推出的招聘及网络营销工具，不仅帮助中小企业解决招聘难题，还帮助企业快速提升网络推广及宣传的效果。 什么是招聘网邻通？ 招聘网邻通能给客户带来什么？ * 三、展现形式及位置 一级类 二级类 三级类 * 展现形式及位置 四、招聘网邻通产品套餐 普通用户 1、发布信息总上限为10条（如通过了第三方认证可发布上限数为30条）； 2、日可免费刷新数一次，付费下载简历； 3、信息排序在精品信息以下。 网邻通会员 1、发布信息总上限数为300条； 2、设置精品职位，免费刷新，免费下载简历、发送面试邀请； 3、会员精品信息展现位置在普通信息之上。 58会员 套餐 购买套餐 渠道中小城市一年版 渠道中小城市两年版 渠道中小城市三年版 * 五、招聘网邻通产品功能 网邻通 精准数据统计 免费简历 下载 300M动态网站 短信邀请条数 精品职位 优先排名 手动自动刷新 * 一：精品职位优先排名 注：①精品职位不能修改职位类别； ②当一条信息当天下架了精品职位，必须等到第二天才能重新设置精品，一条信息一天只能设置一次精品 Q1、精品职位可以优先几天？ 灵活“修改”操作，无次数限制； Q2、为什么有的城市不能设置精品？ 只有网邻通绑定城市才能设置精品职位； Q3、修改精品职位有次数限制吗？  设置一次，七天优先于普通信息展示； * 二：手动（立即+预约）自动刷新 间隔可选5、10、30分 间预约次数1—4次 每天可享受与赠送精品职位数量相同的手动刷新次数。 Q1、每条精品职位是24小时内无数次自动刷新吗？ 每条精品职位只在8:00-24:00之间自动免费刷新32次/条/天。 Q2、手动刷新每天是多少次？ Q3、智能刷新可以修改每天的刷新次数吗？ 不能，需取消预约后重新设置预约时方能修改，职位预约后每天都会对该职位进行刷新，一直到该职位精品下线。期间不可调整职位每天刷新次数。 * 三：简历下载，免费浏览 Q3、如简历内容虚假或无效应如何处理？ Q1、全国都可以下载简历吗？ 简历下载仅支持下载网邻通服务城市简历 Q2、如何区分已阅读或未阅读短信？ 已阅读、未阅读会在颜色上区分，已阅读简历姓名为紫色 可以进行举报，一经核实会返还简历份数，并在站内信通知 * 四：免费面试邀请短信 告别手机编辑长条短信的繁琐工作，操作方便，从而节省时间，提高工作效率 * 五： 300M动态网站免费得 1、网邻通用户可免费获得58同城赠送的300M动态空间网站。 2、17个模块、6种页面、32套模板的动态网站。 17个模块 6种页面布局 32套模板 六：精准数据统计 * Thank you ! 招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员，予以录用的过程。 ●覆盖面广 互联网的覆盖面是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。 ●方便、快捷、时效性强 网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流，这种方式与传统招聘方式不同，它不要求时间和空间上的绝对一致，只要企业招聘信息是正常的发布状态，求职者不论什么时间、跟企业是否在同一城市，都可以投递简历。 ●成本低 网络招聘在性价比方面有很大的优势：一方面为企业节省了招聘费用和人员成本；另一方面为求职者节省了时间、精力和财力。 ●针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷有哪些信誉好的足球投注网站方式，条件有哪些信誉好的足球投注网站引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。 ●具有一定筛选功能 企业可以对收到的简历进行针对性的筛选，强力缩减了人工筛选简历的工作量。比如：地域、年龄、学历等。 　　完整的招聘，一般是由主体、载体及对象构成，主体就 是用人者（用人单位），载体就是信息的传播体（招聘渠道），对象则是符合标准的候选人（求职者），三者缺一不可。 * 招聘网邻通简称为招聘通，是58同城为招聘企业提供的VIP服务，享有职位优先展示、免费下载简历、免费刷新、添加信息验证标识等特权。招聘通帮助企业快速、便捷、精准的招聘到所需人才。 在58同城，招聘通会员是诚信企