2013年11月助理人力资源师三级基础知识课件解读.ppt

助理人力资源管理师考试培训——基础知识 人力资源管理师社会重要性 目前我国大部分企事业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。目前全国已有1500 多万人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企事业争夺的对象。目前广东已率先推行退修养老金补助600元政策、据智联招聘周刊统计：全国人力资源管理人员缺口800多万，为全国紧缺人才。 本证书可用于注册人力资源类的公司及提升资质的需要，故可以适当挂靠。 据《郑州薪酬调查报告》及人力资源市场的招聘统计显示，具备人力资源三级管理师可从事人力资源助理、文员、专员、主管岗位，待遇在2500---3500元之间，具备人力资源二级管理师可从事人力资源主管、经理岗位需要，待遇在4000—5500元之间，具备一级人力资源管理师可从事集团公司人资总监、副总、讲师岗位，待遇在7000—-----10000元。 人力资源服务商前程无忧最近发布了《2013最佳人力资源典范企业人才管理状况报告》，报告显示，代表中国人才管理高水平的2013最佳人力资源100 家典范企业，2014年计划的招聘规模超过30.8万人，每3个新入职人中有1人为1990后出生的年轻人，高于前一年约20%的比例。但这100家企业计划招聘2014本科应届毕业生 45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和 工资结构 第四节 就业与失业 第一章 考试要点 1、劳动资源的稀缺性 A、什么是资源的稀缺性？ B、劳动资源的稀缺性属性 ？P 1 相对性、绝对性、本质表现 2、效用最大化： 企业和个人的不同点 P 2 A、企业的利润最大化的理解？P2 B、劳动经济学的定义？ P3 ：劳动力市场现象及其规律的科学 C、劳动经济学研究的任务 D、实证研究法的和规范研究法的特点及区别？P3_4 1、本身是什么，应该是什么的区别 2、以价值规律为基础和排斥价值规律的区别 3、劳动力市场 A、总劳参率和年龄劳参率的计算公式？ 劳动力/总人口X100% B、劳动力供给弹性的公式和五大类？ C、经济周期的定义？ D、劳动力需求的自身工资弹性、公式、图解？ E、总产量TP、平均产量MP、边际生产量AP之间的关系和图解？ F、短期企业唯一可变的要素和成本？ G、劳动力市场均衡的意义和作用？生产要素及其对应？ H、货币工资的影响因素以及实际工资的公式？ I、福利支付的分类和工资的关系？J 、福利的特征？K、实物支付的原因延期支付的优势？ F、总供给和总需求的公式构成？ M、失业的类型和区别？ N、失业率的计算公式？ O、对就业总量影响最大的调控政策是？P、紧缩性和扩张性财政政策的理解和区别？ Q、紧缩性和扩张性货币政策的区别和理解？ X、政府实施货币政策的主要措施有？Y、基尼系数的性质和关系理解？ 1、劳动资源的稀缺性 劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 资源的稀缺性：相对于人类社会无限需要而言的资源有限性 劳动资源稀缺性的属性： （1）相对性 （2）普遍和绝对性 （3）市场经济中本质表现是消费劳动资源支付能力、支付手段的稀缺性，即生产力有限 2、效用最大化 市场经济中运作主体是企业和个人 个人目标：效用最大化 企业目标：利润最大化（即生产经营总收入与总费用之差为正值最大或负值最小） 经济分析的基本假设：效用最大化 3、劳动力市场 收入循环模型 商品市场与生产要素市场供需主体互换，同一市场供给需求相互对立和适应 劳动力市场供求运动同时调节就业与工资，因此，劳动力市场基本功能是决定就业量与工资。 劳动经济学产生的基础是由劳动力的特殊性导致的劳动力市场与其它市场的重大区别。 劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 4、劳动经济学的研究方法 实证研究方法：研究现象本身“是什么” 实证研究方法特点： （1）目的在于认识客观事实，研究现象自身运动规律及内在逻辑； （2）结论客观可检验。 实证研究方法步骤：（ 1）确定研究对象并对其进行分析，对相关事实资料搜集并分类； （2）设定假设条件； （3）提出理论