大学生薪酬差异精要.ppt

人工智能技术、CFA证书、推荐/有哪些信誉好的足球投注网站算法，位列三大最具竞争优势的技能 通过简历解析，BOSS直聘对2016年应届生的技能标签、薪酬和求职行为数据进行建模，量化了不同技能标签对应届生就业竞争力的平均提升指数。由于行业差异明显，同一技能在不同行业起到的效果会有相应变化。 在2016年前30个能够大幅提升应届生就业竞争力和薪酬的技能中，人工智能技术、CFA证书和推荐/有哪些信誉好的足球投注网站算法名列三甲，能够为应届生带来超过1.5倍的竞争力提升。排名前十的技能，清晰地体现了目前企业发展的三个新方向：大数据、收入增长、品牌建设。 数据表明，在毕业生整体知识素养有较大提升的背景下，掌握基础技能对提高就业竞争力的作用十分有限。例如，拥有英语四六级证书只能为应届生的求职竞争力带来4.3%和6.2%的提升，而熟练应用办公软件等大众化技能的作用仅为0.2%，几乎可以忽略不计。95后求职需要掌握的技能正进入“高配时代”。 自主学习、解决问题和独立思考能力，是企业招聘应届生时格外关注的三项能力 在技能高配时代，终身学习，不断更新知识储备成为职业发展的关键。BOSS直聘报告显示，2016年，自主学习、解决问题和独立思考能力成为企业招聘应届生时格外关注的三项能力。另外七项分别是：抗压能力、执行力、团队协作、善于沟通、应变力、自信心和踏实。随着竞争日趋激烈，更多企业青睐思维敏捷，成长迅速的新人，对服从型新人不感兴趣，体现了职场文化的一定转变。 英语、金融学、财政学就业面最广，医疗、工程、土木类学科就业方向最集中 除薪酬之外，所学专业的就业面也是应届生普遍关注的问题。根据不同专业毕业生在各个行业的分布比例，BOSS直聘给出了各个专业的就业分散度模型，分散度数值越高，代表该专业学生毕业后可从事的行业越为广泛。 从最终结果来看，英语、金融学及财政学成为2016年就业面最广的三大专业，毕业生几乎均匀分布在各领域。30大就业面最宽的专业中，73%属于语言、经济、管理类学科。 相应地，另外一部分技能性和专业性极强的专业，应届生的选择余地有限，毕业后多选择去对口行业发展。这部分专业以医疗、土木、工程类学科为主。尽管就业面相对较窄，但这部分专业多为高知识壁垒，强指向性的专业服务类行业，在就业稳定性和岗位不可替代性上有较大优势。 受地方经济发达程度的影响非常严重 　　从这份排行榜来看，抛开顶尖学校，许多经济发达地区的大学更具优势。 　　名校还是就业竞争力强，已有一些是因为“非名校不要” 　　在就业竞争力与薪酬增长空间上，原985、211高校毕业生相比普通高校毕业生优势还是非常明显。不仅仅是因为学校培养质量高，学生生源质量好一些等原因，但是也有一部分原因是因为许多高薪酬职位甚至明文标出 非985、211不要以至于反应到此排行榜的多数为985、211众多高校 　　 名校不仅就业竞争力强，而且起薪高在就业竞争力与薪酬增长空间上，原985、211高校毕业生相比普通高校毕业生优势还是非常明显。 从2016年应届生就业竞争力TOP100高校可以看出，85%为大家耳熟能详的原985、211大学。其中清华、北大、复旦、浙大四所高校学生的就业竞争力最高，竞争力指数均超过175，**超过其他高校。而从第5名开始，指数差距开始缩小，反映出大部分985大学应届生的竞争力还是没有本质区别。  从学校类型上看，TOP 50中，44%大学为理工类，38%大学为综合类，文系类仅占到18%。对于普通高校学生来说，提高软实力成为求职的必然选择。下面是BOSS直聘发布的2016年应届生就业竞争力100强高校： 从2016年应届生就业竞争力TOP100高校可以看出，85%为大家耳熟能详的原985、211大学。其中清华、北大、复旦、浙大四所高校学生的就业竞争力最高，竞争力指数均超过175，大大超过其他高校。而从第5名开始，指数差距开始缩小，反映出大部分985大学应届生的竞争力还是没有本质区别。 而从2016年应届生起薪50强高校来看，基本和就业竞争力前50高校保持一致，而且基本都集中在北京、上海、江苏等东部发达地区，中西部地区高校很少。下面是BOSS直聘发布的2016年起薪50强高校： 而原985、211高校和普通高校相比薪酬也要高不少。报告显示，原985、211高校应届生平均薪酬要比普通高校应届生均值分别高出37%和30.3%。50所高校中有32所大学平均薪酬高于5000元，除深圳大学外，其余全部为985或211大学。而且高校所在地为北上广深的学校有23所，将近一半。 想知道你的同学们毕业五年之后大概都是什么收入水平吗？想知道报考什么样的大学毕业后才能拿到高薪么？标准排名（中国）研究院基于专业求职网站iPIN.com上全国620所本科院校的数据，制作了《2015中国高校毕业生薪酬排行榜》，找出了本科毕业生薪水最高的100所