工资基准与报表填写基准1.ppt

Company Logo Company Logo 一般工资核算方式 实发工资=基本工资 + 餐费补贴 + 全勤奖 + 考核奖 + 工龄奖 + 奖励 1、全勤奖：每月员工主动请假不超过2天（包括2天）有满勤奖，满勤奖为300元。请假3天没有满勤奖，考核奖减半，请假超过4天（含4天）没有任何补贴（只有餐补） 2、餐费补贴：出勤员工每天出勤餐费补为白班8元/天，夜班10元/天。 3、车间考核奖金：150元（进场满两个月即60天享受）根据生产中成品率，废膜率，切边率，废品率，考勤、日常行为规范等进行考核。 4、工龄补贴：新工进场满2个月（含60天）第三个月开始享受工龄补贴80元，进场满半年6个月享受工龄补贴130元，进厂满1年的享受工龄补贴180元。 5、奖惩：根据车间管理规定以及公司厂规厂纪对员工的功劳及过失做出奖惩。 6、电费：住宿人员均摊所住宿舍电费，住宿不超过3天的不予计算。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 新职工进厂一周（含7天）为试用期，试用期新工按工资按6元/小时计算，超过七天后转计件（包装机新工除外），一个月内为实习期。 注：包装机新工15天后转计件，其他岗位7天后转计件。 工人禁止随意旷工、离岗。一周内自动离职或试用不合格的，不管是否写辞职申请都不发放任何工资（含餐补）。 超过一周未满两个月（含两个月）欲离职的必须填写辞职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，发放工资时扣除试用期天数，剩余天数按每天60元结算；不按正常流程离职的不予发放工资。 超两个月（从入职到离职超过60天）职工离职，欲离职必须先填写辞职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，当月工资：计件工资+餐费补贴，无其他福利待遇；不按正常流程离职的不予发放工资。 新工从第二个月开始有全勤奖和考核奖，从第三个月开始有全勤奖、考核和工龄奖。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 临时工工资发放标准 临时工每天享有3元餐补，分计件工和日工两种 计件工按一天所记的合格成品数量计件，价格参考《外包包装种类价格》，前五天计件临时工每天按（计件工资+10元）计算，五天后按计件工资计算； 日工的临时工按7.2元/小时计算（7:30 — 19:00）  Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 保底工资发放明细 保底工资发放要求：由于公司放假原因，导致车间员工（不满30天的新工不享受保底待遇）所有工资和奖金加在一起达不到保底工资的，当月工资发放情况如下： 车间岗位操作工：保底工资为1800元，如果发保底期间存在有个人请假的情况，从保底工资基础上减去（60元*请假天数） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 计件类产品各品项单价，各岗位工分系数 岗位工资=标准工价*当日产量（吨）/标准岗位人数*岗位系数 炉头车间 标准工价：恋之心、酷U、方糕、3k蜜恋、摩卡。炉头每吨136。小屋夹心类每吨156。唇动每吨112。 工分系数：打蛋间工分系数1.00; 配料、配料工分系数0.98; 打发工分系数1.035;看烤炉工分系数0.96 无菌车间 标准工价：恋之心、酷U、方糕、3k蜜恋、摩卡。每吨172。小屋夹