培训师培训技巧听课笔记.docVIP

最实用的TTT培训笔记 今天有幸听王王鸥飏老师的培训师培训课，该老师上课风趣，妙语如珠，培训内容实用，一天下来，收益颇丰，课后把笔记整理出来，供自己日后练习，顺便也与有兴趣做培训的朋友一同分享。 培训师的三大要素： 知识、态度、技能（KASH） 技能的训练：3－7次的重复 养成一个好习惯：21天。 《爱情心理学》 1、3－5秒； 心灵的展开； 时间：21天爱上一个人； 49天，深入骨髓的爱； 500天，感情的半衰期； 2500天，即7年之痒，职业倦怠期。 培训就是用不同的方式进行重复。 成年人学习的特点：脑科学和成人学习 速度与偏爱 思考速度800字/分钟，而培训者说话速度宜控制在200字/分钟，因此得让多出来的时间让学员做些有趣的事情，例如：带宽理论。 不断点头，就是行为催眠； 找出学员的结合点，来设计课程。 诺贝斯成人教育的鼻祖，写了《成人教育学》 1个小时的课要花10－15小时备课。 自动关机理论：如果得不到刺激，大脑10分钟就会自动关机，必须变换媒体，提供多渠道信息，10分钟一个SHIFT，10分钟做一个PACKAGES 1 week 1 Packages ---1 Top 一周做一个打包培训段子（一年52周，一年至少做40个） 说明：培训中控制时间是用Packages控制的，例如还有3分钟，大家做一个讨论，或者一个游戏。 ENTER回车健，培训就是不断重复，能量，亲和力和目标观。 REVIEW上完课进行回顾，阶段回顾。 20个名词的记忆游戏 First （启始）　我们记住事件的开端或一系列事件中的第一件的可能性更大； Reviewed（复习）　不复习的话，24小时后，记忆迅速减弱； Outstanding （出色）　非同一般的事我们总是记得特别牢； Linked （联系）　靠记忆术或类比记住的事情记得更牢； Last（结尾）　我们记住事情结尾的可能性更大。 358原则 3个原则，5讲4美，8荣8耻，中央党校出来的领导，讲话就讲三个原则，多时就讲五点，最多不超过八点。 测评技术：DISC、呜莎呜莎（我的空间有详细的转载说明）、MBTI、 培训提问：一定是挖个坑 例如：一个团队是同一种性格好还是不同性格好？答案：看见看情况，如果是混日子团队，稳健的团队，肯定是同一种性格的好；如果是快速发展的企业，肯定是不同性格的人相处会更好。 ＶＨＦ（视、听、触／感觉） Visual（视觉） Hearing（听觉） Feeling（感／触觉） PMP拍马屁，培训一切从赞美开始 目的：1、拉进距离；2、抬高自己 例：男人如何才能打动女人？ 答案：投其所好，拉近距离。 表现形式：可以叫学员名字、微笑、表扬、奖励、动作、积分等。 PMP是培训师的一种精神，对学员的一个动作，你要有所反应。 行为催眠：只问YES，不问NO 兄弟系统、TEAM系统（群体强化方法） 例如：毛泽东让群众斗群众。 巴甫洛夫、斯金纳的强化理论 快乐神经中枢和痛苦神经中枢 暗示的力量ＮＬＰ 一分钟经理人 例如：优酷视频《没手、没脚、没忧虑》 培训师的四大基本能力 积极心态； 智力基础； 良好天赋； （身体健康，可以多喝茶，女人喝玫瑰茶；男人喝菊花、枸杞、普尔茶） 知行合一。 说明： 1、通常人的手放什么地方，就是需要血液循环； 2、良好天赋，要进行形体修练，健康，奔放，充满活力；艺术气质，内在素质，外化加强修养。 3、忌碳酸饮料，辛辣食品、生冷食品对发声不利。 4、知行合一，就是理论和知识合一。 5、学习能力。 1 day 1 learning 15 minute 每天学习15分钟 （一天换一个主题，一天最好看完一本书） 创新能力 例：《领袖的行为影响力》，可以说站、坐、行；乐嘉《色彩心理学》；《看亮剑学管理》、培训可以旧瓶装新酒，只要是针对特定人群，特定教育，要有亮点，要与你的背景相符合，找交叉点，就会有卖点。 文字组织： PPT一般采用：黑体、宋体（加粗）、微软雅黑、楷体（煸情） 字号：中文最小14号字；英文最小10号字。 颜色：底色宜用偏白色，字宜用深蓝接近黑色。 PPT一定要简洁、清晰，一步一呈现，有动画效果会较好。 口语演讲： 放慢速度，让人听清楚； 语调，要抑扬顿挫，引起他人注意，有停顿也好。 提前肺活量的方法：可以练普拉提，瑜珈，闻香吹灰；快歌是调气息。 现场组织 煸情造势：以情动人、气氛营造、局面掌控。 小组讨论和一些培训要点： 以5－7人为宜，选组长可以随机，或生日为组，领导们分一组是让员工可以自由发言，如果是做决策性的就可以让各组都有领导。 小组讨论时，培训师要走下去作引导。 如果学员回答不上来，培训师可以自问自答。“男人看表，女人