岔河中心校奖励性绩效A工资发放办法11-12.doc

岔河结嘎小学奖励性绩效工资发放方案 为了进一步适应教育教学改革发展的需要，充分发挥绩效工资的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性。优化教师队伍、强化岗位职责。根据《威宁县教育局义务教育学校实施绩效工资考核工作指导意见》，经全体教师大会讨论，奖励性绩效工资领导小组研究，结合实际制定岔河乡小学教师奖励性绩效工资发放方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，促进学校和谐发展。在上级主管部门的指导下，在上级核定的绩效工资总量内，建立符合本校特点的分配激励机制，更好地集中广大教职工的智慧和力量，办一所质量高、有特色的农村中学。真正做到让学校成长、教师成功、学生成才。 发放原则 贯彻落实按劳分配、效益优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，奖勤罚懒，重实际、重贡献、看工作质量、看效益优先、多劳多得、优绩优酬。适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师和成绩突出的教师倾斜，全体教师要从大局出发，切忌一切向钱看的思想，提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作的全过程实行阳光操作，在充分征求广大教职工的意见的条件下，经学校教师绩效工资发放领导小组讨论通过。确保教职工有知情权、参与权和监督权。 范围对象 岔河乡在编在岗的正式小学教职工（中心校校长由教育局考核评发）。 四、成立教师奖励性绩效工资发放领导小组 组 长：高坤 副组长：杨兴梆 王维荣 成 员： 陈梅芳 罗 龙 杨春毅 卯升广 李银 李章年 1、班主任津贴发放标准 班主任津贴按每月每生1元计算,每学期算6个月，从全校奖励性绩效工资中提取，由各校按自己的班主任考核方案评比上报中心校。 2、岗位津贴发放标准 3、特殊人员奖励性绩效工资发放标准 （1）、被借调教师，有借调依据的，按上级对该教师的借调文件精神执行，发放金额＝（总金额－班主任津贴－岗位津贴）÷总人数，无借调依据的，不发放奖励性绩效工资，其奖励性绩效工资属全乡小学教师所有。 （2）、请产假及特殊病假教师由相关依据的，按被借调教师的执行标准相同。 （3）、因学校安排其他工作而没有任课的教师，发放金额＝总金额÷总人数+（根据工资表现100至500元），由发放领导小组考核发放。 4、成绩考核津贴发放标准 在全乡小学教师奖励性绩效工资的总量中，除去班主任津贴、岗位津贴和特殊人员奖励性绩效工资总数，剩余部分按岔河乡中心校教师考核办法考核分数的高低来发放，计算公式：教师本项实得金额＝（全乡奖励性绩效工资―班主任津贴 －岗位津贴－特殊人员奖励性绩效工资总数）÷全体参评教师考核分×教师个人考核分。 六、此方案于2014年9月1日起执行。 岔 河 乡 结 嘎 小 学 2011年9月1日 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方