就业调查分析报个告.doc

就业调查分析报告 （一）前言 从富士康集团（成都园区）结束短暂的暑期打工生活后，让我对自己将来的就业以及当前的就业形势有了深刻的思考，我开始反省自己的学识和技能能否适应自己将来的就业要求。为此，我进行了一次范围比较广的就业调查，以解除自己对当前就业的种种疑问，同时也为自己即将开始的职业生涯做好铺垫和准备。 为完成此次就业调查报告，我分别走访了成都人才市场、各人力资源市场，同时通过网络渠道、各报刊杂志等了解了当前就业的一些基本情况，我甚至还曾假扮过应聘者递交简历、参加面试，亲身体验了一把求职应聘的全过程。 用人单位到底需要什么样的员工？如何才能成为一名企业认可的优秀员工？现在企业最看重员工的是什么？在企业如何实现升职加薪？作为学生，如何把握住就业大动脉，合理规划自己的学业？怎样才能找到一份适合自己的工作？怎样才能让自己在浩浩就业人海中脱颖而出？等等，诸如此类的问题，在富士康时，我无时无刻都在思考着这些问题，同时我也在富士康中积极找寻这些问题的答案。 作这篇就业分析报告最初的目的在于为自己解决将来该如何就业的问题，以从此就业报告中得出一些结论，从而指导自己下一步的学习方向，让自己的学习能很好地为将来的就业服务，即学有所用、学有所值。概括地说，就是自己的一切学习实践应以就业为核心，紧紧的围绕就业来开展实践活动。 就业的目的和任务就是升职加薪，升职即提高自己的社会地位，加薪即提高自己的就业收入。在现代人的价值观里，地位和收入的高低是衡量一个人是否成功的两个重要因素，尽管这样说似乎有些偏薄，可能忽略了一些其他的因素，但这确实是看得见摸得着的事实，任何一个职业人都不能回避。 （二）在富士康集团的所见所闻 在去富士康之前，我也曾去过其他地方上过班、当过兼职，这当中有比较有名的成都WOWO便利店（顺城店）、成都伊藤洋华堂（双楠店），除此之外，我还曾在餐馆做过跑堂打杂、墩子等，但这些我之前去做过兼职的用人单位，都有一个共同特点：它们都是服务类行业。之所以选择富士康作为自己此次暑期打工的目的地，是因为它与我的专业相吻合，可以让我切实的感受一下自己将来可能从事的职业环境。 富士康之行，是激发我进行就业调查的直接动力。我是6月末进入富士康的，在经过了体检、人事面试、档案录入后，进行了为期三天的入职培训。我个人是很喜欢入职培训的，因为他可以让你感受到不同企业其浓厚的企业文化。比如WOWO公司关于其公司名称的寓意就十分有意思：WOWO寓意公鸡打鸣的WOWO之声，公鸡是在黎明之前打鸣，即寓意着WOWO公司如黎明前的红日喷薄欲出，象征着希望和强大的生命力。日本人的伊藤洋华堂，历来以出色的服务著称，坚持顾客至上的营销法则。富士康同样有着其浓厚的企业文化，“聚才乃壮，富士者康”，这是富士康总裁郭台铭的经典语录，也是富士康集团企业文化的重要一部分。在富士康作入职培训的三天里，给我印象最深的是关于《劳动法》和《劳动合同法》的相关培训。作为一名劳动者，掌握必要的法律知识以维护自己正当的权利是十分必要的。 我所在的富士康iDSBG事业群（整合数位产品事业群）是进行苹果公司平板电脑iPAD2主板（MLB）、X23模块（Wi-Fi及Bluetooth模块）、X24（GPS模块）的SMT生产与测试。我具体的岗位是从事X23模块的后段ICT针功能测试。说实在的，富士康在生产线的一线员工从事的都是简单重复性劳动，很枯燥、很乏味，所以很多人都无法忍受这样的工作，在我所在的生产线上，几乎每天都有人离开。但也有坚持下来的，他们已在生产线上干了一两年，他们已成为自己所在生产线的元老和骨干了，由于能够最终坚持下来的人很少，所以留下来的人多数已成为储备干部。 在富士康的四十多天里，我看到了富士康其庞大的生产规模，同时也体会到了现代大型企业先进的管理理念和方法。由于，我所在的是SMT的制造与测试部，这非常符合我最初决定去富士康的想法和目的。在车间，我看到了SMT的先进设备及制造工艺，在去富士康时，我随身携带了一本有关SMT的书籍，上班休息时，我就抽空到各制造与测试线观察其制造设备与工艺，下班回到寝室，我就拿出SMT的书籍，在书上印证自己所看到的，并加以消化，逐渐在脑海里形成了一套自己的SMT知识结构体系。 富士康多数员工的生活方式是很不健康的，特别是刚从学校出来的学生。在富士康员工中流传着一句有趣的话：“上班富士康，下班康师傅”，因此，长此以往，导致大量富士康员工营养不足，并且时常发生因劳累过度且营养不良而晕倒的现象，这种情况女工居多。此外，在多数富士康的员工宿舍中，垃圾如山，进门就是一股恶臭味，但就是这样，员工们也能在里面鼾声大作。 所以，富士康是一个大炉子，里面的员工接受教育的程度参差不齐，有大学本科生、专科生，也有高职、中职生，还有社会的闲散人员等等，但有一个共同点：富士康的员工很年轻化