就业一见习计划.doc

就业见习计划 一、入职教育 内容：公司概况、发展宗旨、企业文化、规章制度及职业道德教育 实施部门：综合管理部 时间要求：5天 二、接收部门各项管理规章制度培训学习 内容：1.介绍熟悉生活、工作环境；组织管理体系 2.职业操守、职业道德教育 3.岗位相关内容具体实施标准培训 4.企业规章制度及下属各部门规章制度培训 实施部门：员工接收部门 时间及要求： 介绍熟悉生活、工作环境；组织管理体系 1周 做到对工作环境基本适应、了解公司体系 职业操守、职业道德教育 1周 考核合格 岗位相关内容具体实施标准培训 1周 结合工作环境，掌握本岗位相关要求 企业规章制度及下属各部门规章制度培训 1周 了解熟悉公司及部门规章制度并考核合格 培训要求：选择公司优秀员工，以师带徒，责任落实到人，部门领导负总责。为激励员工尽快适应企业，1个月期满培训考核合格即可正式上岗工作。如考核不符合上岗要求，继续进行实践培训，每月进行一次考核。正式上岗后即可评定岗位工资 三、企业管理培训： 内容：1.综合管理部规章制度及人事、财务相关制度 2.综合管理部个人分管工作流程 3.宣传策划相关知识 4.辅助设计软件使用 实施部门：综合管理部 时间及要求：指定各分管领导带领展开工作，时间为3个月，最后1周进行综合考核及鉴定 四、市场营销见习 内容：1.参与企业市场营销活动 2.接受一般外派任务 3.参与市场营销技能培训 实施部门：市场营销部 时间及要求：由各自所在销售团体领导负责安排具体任务，时间为3个月，最后1周进行综合考核及鉴定。 见习期满一年，本人进行见习期总结，部门负责人提出鉴定意见，交企管部存档，办理初级职务认定手续 各部门可结合聘用员工岗位特点，自行制定适宜的调整方案，上报管理部备案。 中正榕泰（天津）资产管理有限公司 2015-3-2