实习工作q报告.doc

一、实习时间：２０年月――月二、实习单位：三、实习目的： 了解当代企业整体管理现状与发展潜力；深入理解人力资源管理工作在企业单位的重要性与发展状况；调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式；四、实习内容： 本人于２０年月――月。专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。 　　通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。? 4???实习过程中遇到的问题 1）公司本身性质与定位的缺陷。 公司依托于总公司的销售任务来产品，只有少数业务是属于自己独立拥有的，这就失去了公司的发展前景与独立性。在另一方面来看，公司虽然是受到总公司的控制，却得不到总公司的支持，因此，公司的发展就受到了很大程度的限制。同时，公司的发展规划不明确，没有竞争力，也没有压力。2）?? 员工发展的局限性。 公司只有员工不到百人，且大都是初中文化，只有毕业的员工，而且专业不对口，素质普遍低下，没有特殊的技能，更别说那些基础的管理人才。因此，根本无法从中培养或挖掘有潜力的人才。同时员工的发展也受到公司本身的限制，因为公司内部没有足够可晋升的岗位。唯一可晋升的机遇就是去总公司工作，然而总公司需要的是管理人才，对人才的需求是微乎其微。3）?? 管理者与员工的矛盾。 A、? 工作时间过长，且都是重复性工作，使得员工身心疲惫，产生厌工情绪 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方