寻村镇每寻村小学绩效工资实施方案.docVIP

宜阳县香鹿山镇寻村小学绩效工资 实施方案 为进一步落实上级《关于义务教育阶段绩效工资实施方案》，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬，结合我校实际，特制订《寻村镇寻村小学绩效工资实施方案》。 方案依据：《宜阳县教育局义务教育学校绩效工资实施意见》 实施原则：不劳不得，多劳多得，优劳优酬 实施方法：以量化考核为依据划分等级 一、各项量化计分 （一）师德表现（10%） 1.自觉遵守法律法规，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，依法履行教师职责和义务。（2分） 2.工作认真负责，不得玩忽职守。（2分） 3.热爱学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。（2分 ） 4.教书育人，努力实施素质教育，使学生德、智、体等全面发展。（2分） 5.严于律己、以身作则、为人师表。（2分） 有下列情况之一者，该项不得分： a)受党纪或政纪处分者； b)因玩忽职守造成安全责任事故者； c)因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者； d)因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。 （二）考勤（10%） 1.法定婚假一周内不扣分； 2.全期以下情况之一不得分：特殊性事假（比如红白喜事）不得超过5天（3天以上每天扣0.5分）；一般性事假不得超过5天（3天以上每天扣1分）；病假：以医院住院发票和住院小结为核定标准。常规性病假不得超过一个月（一个月内扣2分）；特殊性病假（比如疑难杂症）则根据学校会议核定。旷课不得超过5节（每旷一节扣1分）;迟到早退全期不得超过5次（每一次扣1分）。 （三）工作量(25%) 根据我校实际，经领导小组研究教两门以上考试科目的教师工作量为满分，其余教师均为24分。 （四）教育教学过程（30%） 1、教案10分（依据寻村镇寻村小学教案检查记录）。 2、学生辅导5分（以学校“后进生”进步考核给分，分别是5、3、1，分校教师计3分，无教学成绩的教师给1分）。 3、作业布置与批改10分（依据寻村小学作业检查记录，无教主科的教师计8分）。 4、学生成绩检测与评定5分（每月至少一次，每次1分，无教主科的教师计3分）。 （五）教育教学成果(25%) 1、每学期镇中心校组织的期中、期末考试成绩（20分） 单科学区第一名20分，每减一名扣2分；教师所教多科进行全镇统考统评的，先将各科名次平均后，按平均值所对应的名次给分； 注：未进行全镇统考的科目，取全校统考科目平均分值。 2、教育教研成果（5分） （1）优质课、教学能手、骨干教师、学科带头人、个人教学技能比赛奖、课题研究等（校级1分、镇1.5分 、县2分、 市、省2.5分）。 （2）发表论文（县1分 、市1.5分、省、国家2分） （3）辅导学生获奖（镇1分、县1.5分 、市2分、 省、 国家2.5分） 注：1.发表论文刊物须是教育主管部门主管或主办、具有CN或ISSN刊号、全国公开发行，三项条件缺一不可； 2.论文评选须是教育主管部门主办、组织评选产生的，其它一律无效； 3.以上同项内容取最高，不同项内容可以累计加分。最高不超过5分。 二、考核工作的组织领导与监督 1、此考评方案经过全体教职工讨论通过，如果运行时发现方案有明显漏洞，则必须经过全体教职工开会讨论通过后修改实施。 2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。 3、学校成立教师绩效工资考核分配工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。赵要峰任组长，副组长由楚振西、王会峰、李巧丽、王艳丽担任，成员：全体教师。 学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究有关责任人责任。 三、绩效工资的分配 1、所有教职工量化考核结果从高到低排序，25%为优秀；75%为称职。优秀与称职绩效工资差额原则上每月不超过20元。 2、3-6年级班主任补助每人每月20元，从学校绩效工资总额中扣除。 四、绩效工资发放要求 每学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴，且有下列情况之一的不能享受绩效补贴。 （1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； （2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的。 五、绩效工资发放形式 学校教职工绩效工资分上学期、下学期两次考核造册，由学校考核后报镇中心校，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 六、纪律要求 实行本办法后，学校将严格按照上级关于《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴。 宜阳县香鹿山镇寻村小