g小辛营小学绩效工资分配方案1.doc

小辛营小学绩效工资分配方案 ?一、指导思想　　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展二、实施对象　　 ?在编在岗的教职工义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。　　 ?三、考核分配原则　　 ?1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。　　 ?2、坚持公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 ?3、坚持科学合理原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。　　?四、绩效考核内容及量化计分办法　　 （一）绩效考核项目及计分标准　　 ? 考核共计分，其中师德分,教育教学分。师德(分)依法执教、爱岗敬业热爱学生、严谨治学团结协作、尊重家长为人师表、廉洁从教积极参加学校开展的各项活动积极维护学校声誉与形象 ?2. 教育教学分考勤（分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分事假1天扣1分矿工1天扣3分本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产假等按有关规定执行。考核依据为学校（单位）考勤记载。　　 工作量（分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教周量相加，得出学校周量总和，除以全校教总数，得出学校教周人均量。周人均量周人均量??学校（单位）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。　　 ??3教育教学（分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。 ?二）绩效工资的分配　　 ?教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。三）绩效工资发放要求　　 ?1、本学期未承担任何教育教学工作或其他非教学工作的不享受省绩效工资(退养人员照中下等靠）。　　 （1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过个月以上的；　　 （2）脱产学习的；　　 （3）解除聘用合同的；　　 （4）停发工资的；　　 （5）借调在教育系统之外的。　　 ?2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方