工作分析v问卷调查2.doc

工作分析调查问卷 姓 名 职 称 责任职务 工 龄 性 别 部 门 直接上级 进入公司时间 年 龄 学 历 月均收入 从事本工作时间 工 作 的 时 间 要 求 1. 正常的工作时间每日自（ ）时开始至（ ）时结束。 2. 每周平均加班时间为（ ）小时 3. 所从事的工作是否忙闲不均。（是，否） 4. 若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间： 5. 外地出差情况每月平均几次，每次平均需要（ ）天； 6. 本地外出情况平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）天； 7. 出差时所使用的交通工具按使用频率排序： 8. 其他需要补充说明的问题： 工作 目标 主要目标 其他目标 1、 2、 工作 概要 用简练的语言描述一下您所从事的工作： 工作 活动 程序 名 称 程 度 依 据 工作 活动 内容 名 称 结 果 占全部工作时间的百分比 权 限 承办 报审 全权负责  失 误 的 影 响 若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？ 说 明 1．不影响其他人工作的正常进行。 2．只影响本部门内少数人。 3．影响整个部门。 4．影响其他几个部门。 5．影响整个公司。 如出现多种情况，请按影响度由高到低依次填写在下面括号中。 （ ） 公司形象损害 1 2 3 4 5 轻 较轻 一般 重 较重 经营管理损害 其他损害经济损失 接 触 内 部 外 部 监 督 1．直接和间接监督人员数量。（ ） 2．被监督的管理人员数量。 （ ） 3．直接监督人员层次：一般职工、基层领导、中层领导、高层领导。 工 作 的 基 本 特 征  责任性 1．只对自己负责。 2．对职工有监督指导的责任。 3．对职工有分配工作、监督指导的责任。 4．对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。 决定性 1．在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。 2．在工作中时常做些决定，对有关人员有些影响。 3．在工作中时常做些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。 4．在工作中时常做些大的决定，对自己部门和相关部门有影响，但一般不影响其他部门。 5．在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响。 权 限 1．有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。 2．分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核。 3．分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。 1． 完成本职工作的方法和步骤： （1）完全相同； （2）大部相同； （3）有一半相同； （4）大部不同； （5）完全不同。 在工作中您所接触的信息经常为： 说 明 1．原始、未经加工处理的信息。 2．经过初步加工的信息。 3．经过高度综合的信息。 如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。 （ ） 在您做决定时常根据以下哪种资料？ 说 明 1．事实资料。 2．资料、模糊的相关资料。 2． 难以确定是否相关的资料。 3． 如出现多种情况，请按“依据”的程度由高到低依次填写在下面括号中。 （ ） 在工作中，您需要做计划的程度： 说 明 1．在工作中无需计划。 2．在工作中需要做一些小的计划。 3．在工作中需要做部门计划。 4．在工作中需要做公司整体计划。 如出现多种情况，请按“做计划”的程度由高到低依次填写在下面括号中。 （ ） 在您的工作中接触资料的公开性程度： 说 明 1．在工作中所接触的资料均属公开性资料。 2．在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。 3．在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上领导公开。 4．在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。 如出现多种情况，请按“公开”的程度由高到低依次填写在下面括号中。 （ ） 任 职 资 格 要 求 1．您常起草或撰写的文字资料有哪些？ 等级 频 率 （1）通知、便条、备忘录（6）公司文件 （2）简报 （7）研究报告 （3）信函 （8）法律文件 （4）汇报文件或报告 （9）合同 （5）总结 （10）其他 1极少 2偶尔 3不太经常 4经常 5非常经常 2．学历要求： □高中 □职专 □大专 □大本 □硕士 □博士 3．为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间？ 培训科目 培训内容 最低培训时间（月） 4．