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前 言
为规范事业单位公开招聘面试工作,提高面试科学性,确保公开、公平、公正,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》结合上城区实际,制定本。
本标准由杭州市上城区人民政府提出。
本标准主要起草单位:杭州市上城区人事局。
本标准主要起草人:事业单位公开招聘人员面试规范
1 范围
本标准规定了事业单位公开招聘人员面试的纪律。
本标准适用于杭州市上城区批准设立的事业单位招聘的面试工作参照公务员管理的事业单位除外。
术语和定义
下列术语和定义适用于本.1 事业单位
指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
.2 结构化面试
指根据招录位的特点,预先设计好测评要素,统一编制好试题、评分标准和答时间(一般不低于10分钟),根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩的一种面试方式。
.3 无领导小组讨论将考生按相同或相近的报考位分组,预先设计好测评要素,统一编制好试题评分标准和时间,考生按面试顺序阐述自己的观点,并在无人组织的情况下就问题进行讨论根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生面试的最后成绩的一种面试方式。.1 人事行政部门
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。招聘单位主管招聘单位主管负责面试工作的具体实施。面试工作人员包括:考场主任、候考室工作人员、面试室工作人员、候分室工作人员、联络员。
.4.1 考场主任
设考场主任1名,原则上由招聘单位主管部门主要负责人担任,职责为:
a) 面试考场的组织管理、协调、监督;
b) 检查面试考场布置、安全保卫和后勤保障等工作;
c) 处理面试考场中突发问题,确保正常的考场秩序和纪律;
d) 安排人员领取、保管和交接面试试题。
.4.2 候考室工作人员
每个候考室不少于2名,职责为:
a) 面试期间对候考室进行封闭式管理;
b) 面试开始前30分钟,查验核准考生准考证、身份证;
c) 宣读《考生面试须知》,统一收取、保管考生携带的手机等通讯工具;
d) 组织考生抽签确定面试顺序,《面试单》;
e) 监督考生在候考期间的活动;
f) 负责候考室服务工作。
.4.3 面试室工作人员
设监督员、计分员、核分员、计时员各1名,职责为:
.4.3.1 监督员a) 对面试规则、操作过程进行监督检查,一旦发现违纪违规行为当即制止并报告考场主任;
b) 复核《面试评分表》面试单.4.3.2 计分员收取考官填写完毕的《面试评分表》,并检查是否有误填、涂改、未签名等情况;
在下一位考生面试时上一个考生的《面试评分表》;考生全部面试结束后,经核分员、监督员复核,收齐面试试题、《面试评分表》及草表并妥善保存。.4.3.4 计时员a) 每名考生面试前将计时钟(表)归零;
b) 结构化面试中,在主考官时开始计时;在面试规定时间结束前分钟时,提醒考生还剩最后分钟;在面试规定时间结束时,提醒考生时间到,停止计时;
c) 无领导小组讨论中,在主考官说现在开始时开始计时;规定时间结束时,发出终止信号,停止计时。
.4.4 候分室工作人员
每个候分室不少于1名,职责:
a) 负责面试期间对候分室进行封闭式管理;
b) 监督考生在候分期间的活动;
c) 负责候室服务工作。
.4.5 联络员
联络员1名,职责:
a) 及时报告面试工作中发生的问题和突发事件;
b) 负责面试室、候考室之间的联络到候考室引领考生至面试室门口考官履行职责 a) 学习、研究、掌握面试试题,统一面试评分标准; b) 严格按照规定的时间、方法、程序、步骤和要求,具体实施面试; c) 亲切、清晰、准确地提问,创造有利于考生充分发挥其能力和水平的考场氛围; d) 做好面试记录,严格按照评分标准、e) 按照规定; f) 处理面试室内的其他事宜。.1 测评要素
.1.1 测评要素的内容a) 语言表达能力; b) 逻辑思维和推理能力; c) 综合分析能力; d) 组织协调能力; 创新能力; 应变和自我控制能力; 仪表举止等。
.1.2 测评要素权重确定从招聘岗位的职能、职责以及对人员的素质要求出发确定测评项目根据不同测评要素的可测程度和与招录职位的关联程度,确定其分数权重比例。.2 面试方法
根据招录职位的特点和需要确定遵循有效性、合理性和科学性原则。采取以下方法: a) 结构化面试;
无领
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