工作转C正报告.doc

策划总监 工 作 转 正 报 告 2008 – 1 工作转正申请 尊敬的各位公司领导： 自入公司，至此已满两月整。初，常惶惶不安；盖因所接职位处于“三无”状态：无策划同人、无参考资料、无信息来源；但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见；经领导倾力扶持，一周左右工作流程已基本熟悉。 今基于以下几条原因，申请转正： 1.因现任工作与以前工作性质相同，所以能较快熟悉胜任本职工作，并已获得本部门领导同事认同，希望早日得到公司认同，以便更积极深入开展工作。 2.目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。 3.因来自外地，刚银行贷款买房，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。 4.当初入职之前，彼此曾约定有二：一是市场策划总监职务；二是试用期2个月。 特提请考虑，望支持为谢！ 此致 　　敬礼 　　 申请人：XXX 二○○八年一月八日  公司新员工转正总结 我于2007年11月7日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经两个月了，现将这两个月策划的项目文案总结如下： 1.知音项目策划案 1.1《知音交友网》项目计划书 1.2《知音手机杂志》项目计划书 1.3《知音·情感——手机彩信报》项目计划书 1.3.1移动卓望版 1.3.2知音版 2.就业直通车项目策划案 2.1《劳务通》项目计划书 2.1.1 中介版 2.1.2 虹旭版 2.1.3 联通版 2.2《劳务直通车》项目计划书 2.2.1联通版 2.2.2虹旭版 2.3《就业直通车》项目计划书 2.3.1移动版 2.3.2联通版 2.3.3电信版 2.3.4虹旭版 2.3.5劳动就业局版 2.4《就业直通车》岗位说明书 2.4.1电信版 2.4.2联通版 3.其他公文材料 3.1劳动就业局红头文件 3.2劳动就业局《就业任我行》项目汇报材料  XX公司市场策划总监岗位工作要求 ——入职前给人力资源的一封电子邮件 一、薪资待遇要求： 工资：6000元/月+项目奖金+年终奖金 保险：同公司标准 3．其他福利：同公司标准 原因阐述： 社会大环境 ⑴中华英才网标杆职位的薪酬情况： 所在地区： 武汉 部门/职位： 营销-市场/ 策划总监 工作年限： 6-10年 最高学历： 本科 市场情况 低端薪酬 平均薪酬 高端薪酬 年薪 ￥ 55230 ￥ 129097 ￥ 216114 备注： 税前总收入（元）：你的收入应该包括月薪、岗位津贴、奖金（如：绩效奖金、年底奖金、销售提成等）和各类补贴（如：交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、节日补贴、培训补贴等）的总和。 低端薪酬：你现在的收入是同等条件下同行中的低端水平，约80%的同行比你的收入高。 平均薪酬：你的收入情况在同等条件下的同行中刚好处于平均水平。 高端薪酬：你现在的收入是同等条件下同行中的高端水平，只有约20%的同行比你的收入高。 ⑵媒介报道： 策划人才难觅 薪资水涨船高 专业背景是基础 笔者在招聘会现场看到，对于策划人才的要求一般都需要一定的专业背景，比如广告策划需要广告业的从业经验，游戏策划需要游戏业的从业经验。策划其实并不那么简单，更不像某些人想象的那样，随便从脑子里想象一下就出来个点子。策划人才需要对其策划产品的整个行业市场情况甚至包括竞争对手的情况进行全面的了解，同时根据市场的变化对企业的品牌、产品推广作出定位、规划并组织实施。 某贸易公司招聘负责人向笔者解释道：“如果连产品的特性、企业的定位都不知道的策划，如何能出适合的策划？一个好的策划必须熟悉策划产品的特性和企业定位，根据这些特点策划出适合的点子。”策划人才面对行业的复杂局面和矛盾之中，要透过现象看到本质。看来，好的策划自身的专业背景缺少不得。 文字表达是前提 一个好的策划，良好的文字表达能力是基础。“有了想法还要能用文字清晰、流畅地表达出来。”某企业总经理说道，文字表达能力不仅只是“笔头好”或者“文笔好”那么简单，表达的过程本身就是再思考、疏理和系统化的过程。 良好创意是保证 策划本身就是依靠出卖自己的想法，被形象地比喻为