岩嘴教到职工绩效工资发放方案2015.doc

岩嘴乡中学教职工绩效工资发放方案 为了积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《汉寿县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核和发放办法》，结合我校实际情况，特制定本发放方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、发放对象 1、本校在编在岗教职工。 2、政策性内退人员。 3、县教育局聘用人员。 4、离退休教职工。 5、上级派到我校支教人员。 停薪留职人员、借用到民办学校任教人员、带薪学习人员以及县财政局规定不享受该补贴人员均不享受此补贴。 三、发放原则 1、贯彻按劳分配、突出质量，兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则， 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持在职教职工绩效工资按基础性和奖励性两部分相结合发放的原则，基础性补贴占总量的70%，奖励性补贴占总量的30%。离退休教职工的发放标准按县财政规定标准发放。在职教师在办理退休之前可以休息一期，其间享受全额绩效工资。病假人员经县级及以上人民医院住院证明和县医保办证明，须休假的，可享受绩效工资的90%。婚丧假和产假按《湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度》执行。 4、坚持奖励性补贴浮动的原则。在职教职工必须根据其所担任的教学工作量和工作绩效情况进行浮动。浮动部分为补贴总额的30%，共分为三个部分，即班主任津贴（每年发放10个月，中学每月400元，小学每月200元）、村小教师补贴（每月300元，每年发10个月）和教师绩效奖励。教师绩效主要考核考勤、工作量及工作表现、教学效果等内容。 四、发放标准 按县财政局核拔的绩效工资标准分类发放。 五、领导机构 学校成立绩效工资发放工作领导小组，肖汉清校长任组长，班子成员为成员。领导小组负责对教师工作表现及出勤、工作量、教学效果进行考核，组织计算、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 六、分配办法 根据现行有关政策，教师绩效奖励性浮动工资（绩效工资总额的30%）由出勤、教学常规管理（含工作量及工作表现）、教学效果三部分构成。其权重为1:6.5:2.5。 七、具体发放方案 1、班主任津贴，按岩嘴乡中、小学班主任责任制实施 2、教师绩效奖励按以下步骤实施 1）、出勤：按教职工平时表现和岩嘴中学教职工出勤请假制度实施。 2）、工作量及工作表现：按岩嘴中学教学常规管理方案实施。 3）、教学效果：按岩嘴中学学科教学质量考评细则实施。 岩嘴中学班主任工作考评细则 为了进一步加强学生的教育管理，建设一支优秀的班主任队伍，维护学校正常的教育教学秩序，培养学生的集体主义荣誉感与自觉遵规守纪的良好习惯，形成“立品、增智、强体、尚美”的良好校风，特制定本细则。 一、考评内容： 1、卫生保洁(25分) 政教处 (1)各班卫生责任区每天早中晚组织三次打扫或捡拾，由班主任指导安排，卫生委员具体组织，各班推选设立三名卫生监督员，分别负责本班教室、寝室、卫生区的保洁监察工作。 打扫卫生时，各班要早作安排，不得占用上课时间，否则，每次扣1分。 (2)学生会每天早中晚进行三次卫生工作检查，各班卫生责任区内发现果皮纸屑垃圾，每处扣0.5分，并通知该班卫生委员立即组织捡拾或打扫。卫生责任区墙壁上有脚印、球印、墨迹、涂鸦、蛛网等，每处扣0.5分。 （3）不随地乱扔果皮纸屑等垃圾，学生会干部值日查获每人次扣2分。各班卫生监督员查获在本班卫生责任区乱丢乱扔垃圾者，乱丢乱扔垃圾者每人次扣1分，卫生监督岗所在的班级每次奖1分。 （4）每周星期日下午和周三中午进行卫生大扫除，不打扫扣5分，不彻底扣1分，教室内卫生工具集中整齐摆放，不按要求摆放每次扣0.5分。 注意：卫生扣分细则如与卫生校园标准冲突，以卫生校园标准为依据。 2、学生出勤（10分） 教导处 政教处 （1）学生要严守作息时间，不得迟到、早退。每迟到、早退一人次扣0.2分。 （2）寄宿生因特殊情况不在学校就寝需向班主任请假，并在就寝时由寝室长报宿管员备案。否则每人次扣0.5分。 (3)三操每迟到或早退一人次扣0.2分，旷一人次扣0.5分。做操不安静不认真每人次扣0.5分。体育委员不在本班队伍前领操扣0.5分。学生集合应“快、齐、静”，动作缓慢拖拉的班级每次扣2分。 3、遵守纪律（20分） 政教处 （1）学生不得顶撞、侮辱教师，违者每人次扣1分。情节严重者扣2分。 （2）文明就餐，购买饭菜须排队，任何人不得插队，违者每人次扣0.5分，集体提前开餐扣2分