带人带心的领导艺术 满分试卷(如多套.doc

带人带心的领导艺术 满分试卷 A 尊重 B 宽容 C 爱护下属 D 倾听 正确 2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于： A 下属的意愿 B 领导者本身的感召 C 领导者的命令 D 领导者本身的权力 正确 3.现代企业中人的位置已越来越重要。在这种前提下，领导人工作成就的大小，最终取决于： A 其整合科技资源能力的大小 B 其整合人力资源能力的大小 C 其对待下属的心态 D 其对待工作的心态 正确 4.“人”的内容的特点不包括： A 凡与人有关的事情往往变动的速度很大 B 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 C 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性 D 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性 正确 5.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是： A “依赖——互赖——独立” B “依赖——独立——互赖” C “独立——依赖——互赖” D “互赖——独立——依赖” 正确 6.互赖的前提是： A 共同的目标 B 相互的信任 C 相互的利益 D 相等的付出 正确 7.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即： A 绝对无条件服从 B 努力察觉到问题的真相 C 照章程办事 D 努力回避问题的真相 正确 8.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手： A 提高作为领导人的道德素质 B 团队中的伦理关系与执行力 C 团队中的政治关系与执行力 D 提高作为领导人的影响力 正确 9.决定命运的本质因素是： A 性格 B 性别 C 出生地 D 生长环境及背景 正确 10.情感激励最典型的做法是： A 秉持着严厉的原则来对待下属 B 秉持着公正的原则来对待下属 C 秉持着控制的原则来对待下属 D 秉持着仁爱的原则来对待下属 正确 11.“严慈力涉于小事”，是指： A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现 B 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现 C 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 D 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 正确 12.传统的观点认为，领导力即： A “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” B “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” C “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” D “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 正确 13.“激励理论”可以简单地概括为： A 行为引起动机，动机决定需要 B 动机引起需要，动机决定行为 C 需要引起动机，行为决定动机 D 需要引起动机，动机决定行为 正确 14.下面不属于激励理论的是: A 双因素理论 B 期望理论 C 公平理论 D 公正理论 正确 15.作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是： A 为下属制造并不断强化一种权力 B 为下属制造并不断强化一个梦想 C 为下属制造并不断强化一种利益 D 为下属制造并不断强化一种意识 1.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是： 正确 A . “人”与“财” B . “权”与“利” C . “人”与“事” D . “财”与“物” 2.传统的观点认为，领导力即： 正确 A . “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” B . “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” C . “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” D . “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 3.互赖的前提是：正确 A . 共同的目标 B . 相互的信任 C . 相互的利益 D . 相等的付出 4.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即： 正确 A . 绝对无条件服从 B . 努力察觉到问题的真