建安中学v绩效工资考核方案.doc

? 建安中学绩效工资考核方案 (试行) 第一章 总 则 第一条 指导思想 根据国家、省、市等文件精神，结合邯郸市教育局关于《邯郸市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》通知精神，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。? 第二条 绩效工资发放对象 学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。离退休人员的绩效工资发放按上级文件规定的办法执行。在编不在岗的教职工绩效工资发放由校长办公会议根据实际情况确定。 第三条 绩效工资组成 按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。 1.基础性绩效工资 基础性绩效工资由生活补贴、岗位津贴组成，考核合格者按月发放（具体办法根据市教育局的文件另订）。 2.奖励性绩效工资 （1）构成：奖励性绩效工资由工作量津贴、月常规考核津贴、日常考勤奖、专业技术津贴、班主任（兼职）津贴、学年成绩奖、教育教学成果奖七部分组成。 （2）占奖励性绩效工资的比例：其中工作量津贴（25%）、月常规工作（25%）、日常考勤奖（20%）、专业技术津贴（10%）、班主任（兼职）津贴（10%）、学年成绩奖（7.5%）、教育教学成果奖（2.5%）。 （3）条块：奖励性绩效工资分三块考核：一是月度考核奖金；二是学年成绩奖金；三是教育教学成果奖。 3.特别说明：本方案中从第二章起所规定的绩效工资考核细则均指奖励性绩效工资，基础性的绩效工资考核方案另行制定。? 第四条 绩效工资来源 绩效工资主要由市教育局直接拨付，按考核办法发放。 第二章 月度考核奖金发放细则? 第五条 月度考核奖金公式 月度考核奖金=工作量津贴+月常规考核津贴+日常考勤奖+专业技术职务津贴-减发部分 第六条 工作量津贴（25%）的发放方法 1、工作量津贴约占奖励性绩效工资总量的25%（不含假期）。 （1）教师按教时发放津贴，每教时3元。月津贴不足150元者，按150元计算。 （2）行政人员、科室人员和职工完成任务每人每月发放津贴150元。 （3）超工作量津贴计算方法： 每超一教时10元；晨间管理10元/次；下午自习课辅导5元/节；专业训练队另行计算。 ?2、专任教师工作量标准： 科 目 每周工作量 所有文化课学科 15节 说说明 （1）周教时数包括课时和教案。 （2）教师除要完成规定的周教时数外，还有责任和义务承担学校交给的其它经常性工作任务：担任班主任，年级组长，教研组长等；指导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；承担学校正式委托的负责传，帮，带年轻教师的任务。 ? 第七条 班主任（兼职）津贴（约占10%）发放办法 班主任、年级组长、教研组长津贴： 班主任 年级组长 教研组长 300元/月 100元/月 50元/月 说 明 （1）班主任、年级组长、教研组长津贴经考核后发放(参见附件五：建安中学班主任等工作奖励细则)。支部书记、中层和校级干部按班主任津贴的30%、50%和80 %发放。 （2）若数职同兼，则以最高兼职津贴为第一兼职，按实发放，其他属第二兼职，只发该项兼职津贴的一半。 第八条 日常考勤奖(160元，约占20% )发放办法 根据教职工出勤情况进行发放。月全勤者160元，病一天扣5元，事假一天扣8元，旷课一节扣30元，脱岗半天扣30元，迟到或早退一次扣5元，月病事假超过15天不发当月考勤奖。 第九条 专业技术职务津贴（约占10%）发放办法 高级职称，每月90元。 中级职称，每月80元。 其他，每月70元。 注：职称以评定级别为准，发放津贴时间从批准次年起执行。 第十条 月常规考核津贴（占25%）发放办法 月常规工作奖200元,按月考核结果发放（按部门全额发放），中层以上干部按平均奖计算。(参见附件一：建安中学教师教学常规检查细则，参见附件二：建安中学教辅人员和职工常规工作考核细则)。 第十一条 减发部分规定 1、各种假期（不含寒暑假）期间的国定节假日，双休日，均作连续请假计算，产假遇寒、暑假可顺延。 2、每月病、事假累计超过15天的，不参加月度考核。 3、因工作需要，经学校安排或同意的外出学习、培训等活动不属于假期。 4、教工政治学习会议、升旗仪式等集体活动无故缺席的每次减发20元。 5、无故不参加学校组织的集体活动一次减发20元。 6、当月减发部分包含奖励性绩效工资师德考核部分（参见附件三：建安中学奖励性绩效工资师德部分考核办法）。 第三章 学年末成绩奖发放细则 第十二条 学年末成绩奖（占7.5%）发放办法