平林镇小学大校区教职工绩效际工资考核办法.doc

平林镇小学大校区教职工绩效工资考核办法 （讨论稿） 一、工作量计分办法（一个标准工作量记基本分25分） 1、所有学科按节计算工作量权重：语文、数学、英语为1（即一个单位工作量）；思品、科学为0.9；体育、音乐、美术、劳技等学科为0.8。 2、教师工作量记分办法：教师周工作量等于全校教师平均工作量即为一个标准工作量，计25分；每增加一个单位工作量加计1分，每减少一个单位工作量减计1分。 3、领导职务工作量核算计分办法：校长由中心学校统一考核。副校长、副书记职务管理工作量等同教师0.5个标准工作量，如果其担任教学工作与教师标准工作量相等可按1.5个教师标准工作量计分，如果教学工作量不足，按实际工作量计分；中层干部职务管理工作量等同教师0.3个标准工作量，教研组长和年级组长等管理工作量等同教师0.1个标准工作量，记分办法同校级干部记分办法。 4、后勤工作人员工作量计分办法是以学校分配其的具体工作为标准工作量，服从安排记满分，不服从不记分。或以学校先定岗定量聘任的方法计算其工作量。 5、班主任工作量计算办法采取直接补助法进行，即从学区教职工30%绩效工资中直接按每生每月1.5元标准提取（每年度按10个工作月计算），由各学区根据各自实际制定班主任量化考核细则并考评兑现。 6、非工作时间或非工作份内任务需加班或增加工作任务的按实际时间或工作量加记分（1小时加记0.1分），该项加分必须经校委会讨论通过。 二、工作过程考核记分办法：（20分） （一）师德师风（基本分10分）：能模范遵守教师职业道德规范、国家法律法规、上级有关规定和学校管理规章制度，无违犯者记基本分。凡有下列行为者视情节扣减基本分直至扣完。 1、积极完成政治、业务学习任务，自觉提高业务能力和水平。凡不完成或质量不高者一次扣0.5分。 2、关爱学生，和睦邻里，教师间团结友爱。凡出现体罚或变相体罚学生，教师间闹不团结，家属子女间闹不团结一次扣2分,情节严重者记0分（经校委会讨论提交职代会表决）。 3、自觉规范职业行为，不向学生或家长推销学习资料，不乱向学生或家长收取任何钱物。凡违犯者一次扣5分，情节严重者记0分。 4、服从领导，乐意接受工作任务。对学校领导分给的工作任务不接受或不按时保质保量完成者一次扣2分。 5、凡因师德原因造成上访一人次扣3分。情节严重者记0分。 6、凡违反学校管理制度者一次扣1分。 （二）教育教学（基本分10分） 规范履行教学常规，备、教、批、辅、研、考各环节落实到位无失误，教师教学行为，个人形象等符合相关要求，学生教育管理无失误者，该项记满分。凡有下列行为或失误者视情节扣减记分： 1、常规教学备、教、批、辅、研、考各环节不按规范要求履责而出现失误者一次（处、节）扣减0.5分。 2、在学生安全教育和管理上没有履责，出现本岗位责任范围内失误或事故，一次扣减 2分直至该项基本分为0分。情节严重追扣师德师风基本分。 3、不能按职业规范约束自己教学行为。如甲课上乙课、上课不讲普通话等教师行为不符合《中小学教师职业道德规范》的，发现一次扣减0.5分。 4、后勤人员工作失误一次扣1分。情节严重者从重扣分，直至扣完。 三、考勤（5分） 凡年度内无请假（法定假除外），无迟到、无旷工（含学校或上级集体活动或会议）者视为全勤，记基本分。凡有下列行为予以扣减记分。 1、在学校或上级举行的各种会议和活动及学校正常工作期间迟到或早退者一次扣减0.5分。迟到或早退15分钟以上作旷工处理。 2、无论什么情况事前不请假者均视为旷工。旷工一节扣减1分，旷工一天扣减 3分（十分特殊原因提交职代会讨论决定）。 3、履行请假手续并安排好自己的工作。事假半天扣减0.2分（全年累计请假三节计为半天、累计不足三节可视为全勤），一天扣减0.5分；病假持医院有效证明，无证明视为事假，病假一天扣减0.1分，病假连续超过一周必须持正规医院的住院证明及病情报告书经学校核定报请中心学校申批。（全年累计6节为一天，6节以内视为全勤）。 四、教学成绩（50分） 1、在大校区期末统考中，统考学科综合指数居大校区同规班平均水平者记满分50分，每上升一个百分点加记1分，每降低一个百分点扣记1分（四舍五入）；统考成绩与上学年期末统考成绩相比，每上升一个名次加记2分，每降低一个名次扣记1分；抽考年级在全市前5名者分别加记15、12、10、8、6分。 2、在分校区进行的统考中（期中、期末），记分办法同上。 3、体、音、美、劳等非统考学科由中心学校统一考核，专职教师按考核名次记分。第一名记55分，第二名记50分，第三名记48分，第四名记45分（有同规班学校抽一个班级考核）；兼职教师以参考学科考绩为主，其兼科考核成绩大校区名列第一加记3分，倒数第一扣记2分。 4、没有参考或考核的前勤教师考绩成绩记分取该学区参考（考核）教师的平均记分