建设办事处中心学校各校校长绩效工资项考核分配考评细则1.doc

通知：请各位校长认真学习《建设办事处所属各校校长绩效工资考核细则》（讨论稿）》，并反馈意见。若有异议，请提出合理化建议或意见。若无异议，请于7月10日中午下班之前，校长签名并加盖学校公章，上报到中心学校。（逾期不报的，视为意见通过）此考核细则讨论通过之后，将于2011年8月1日正式实施。 建设办事处所属各校校长绩效工资考核细则 （讨论稿） 为建立科学规范的学校收入分配机制，切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施。以此工作的开展为契机，充分调动各校校长的工作积极性、主动性和创造性，激励校长爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，有效促进学校教育教学管理工作的开展，努力推进我办事处教育事业健康快速发展。根据《梁园区义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施意见（讨论稿）》精神，结合各学校工作实际，特制订《建设办事处所属各校校长绩效工资考核细则》（讨论稿）。 一、基本原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公平、公正、公开”、“科学合理”的原则。 二、具体考核项目。（100%） （一）师德师风建设（10%） 考核评价内容： 1、学校领导班子要忠诚党的教育事业，有一定的政治素养，熟悉教育政 策、法律、掌握教育教学规律。校长要具有一定的管理能力，忠于职守，为人师表，公道正派，作风民主，廉洁自律。 2、校长要依法治校，带领全体教师依法执教，自觉遵守有关法律法规。宣传先进文化，不发表不传播有害学生身心健康和违背国家法律法规的言论。 3、爱岗敬业，把教育作为神圣的事业。甘为人梯，乐于奉献，“静下心来教书，潜下心来育人”。 4、热爱师生，尊重师生人格。平等、公正对待每位老师和学生。要关心教师生活，对学生教育做到严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方。 5、廉洁从教。不乱收费、乱办班，不擅自向学生推销教辅资料及其它商品，不向家长索取钱物，自觉维护教师形象。 6、尊重家长。认真听取和采纳家长的合理意见和建议，妥善处理好学校与周边邻居的关系，处理好本校教师和学生家长之间各种关系。 7、校长与教师之间要做到团结合作，互相尊重，与人为善，积极营造和谐氛围。 8、心系学校、顾全大局，发扬主人翁精神，为学校可持续发展做出应有的贡献。 师德师风考核扣分项目： 1、学校如有传播迷信反动宣传行为，有传播有害学生身心健康和违背国家法律法规言论的现象，每发现一次扣2分。 2、依法治校，廉洁从教。学校若有乱收费、乱订教辅资料或从事有偿家教，造成严重后果，损害学校声誉者，一次扣5分。 3、校长若发生与学生家长之间发生口角或冲突，给学校造成恶劣影响者，每发现1次，酌情扣分。 4、校领导班子成员之间，若发生激烈的矛盾，争吵或打骂事件，每发现1次扣5分。 5、校长在工作期间若有赌博、酗酒、玩游戏等现象的，每发现一次扣2分。 6、在上级各项工作的布置和执行过程中，若有校长不服从中心学校对工作的安排而当面顶撞领导的现象，发现一次扣5分。（若工作的安排有不当之处，学校可以派出教师代表或校长本人代表全体教师向中心学校提出相应的合理化建议。） 7、若有对中心学校日常管理工作上的意见或建议，校长要以书面材料或当面汇报的形式，向中心学校正面提出，不允许私下议论或制造矛盾，搞不团结行为。若有违反，每发现一次扣10分。 本学期内，若无违反以上现象者，此项得分为10分，如有违反条例将依据细则扣分。 （二）日常工作及会议考勤（10%） 病事假：全体工作人员必须严格履行考勤制度。任何工作人员不得无故不上班，考核依据请假条或考勤记录为准。说明：①、因重大疾病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持区级以上医院证明，报校长批准。②、事假连续超过3天者，要以书面形式写请假条，报请校长批准，并把自己份内工作安置好之后方可离开单位，上班后要及时销假。 ①、除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，每周事假最多两天，超过2天，每天扣除绩效分值2分。 ②、每月若累计事假超过12天者，扣除当月的绩效工资75%；每月若累计事假超过15天者，扣除当月绩效工资；本学期内若累计事假超过2个月者，取消全部绩效工资。 ③、当月凡是不请假，私自脱离岗位3天以上者，按旷职计算，若造成工作延误的，扣除当月绩效工资。 ④、特殊病假超过15天，必须出具县级医院开出的住院证明，不再扣除绩效分值。 公假：中心学校所有工作人员，根据上级有关部门通知指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。（学习期间不扣除分值） 中心学校或上级通知的会议，组织的各项活动，任何工作人员都不能无故迟到或旷会，有事要提前请假。若不请假，迟到、早退一次扣2分。迟到、早退或无故不到会累计3次以上，扣除一个月绩效工资。