广州大学组织行为学期末试文卷1.doc

组织行为学期末考试 单项选择题 1、组织行为学研究的对象是（ ） 人在管理活动中运用的手段和技术等 人的一般行为规律性 人在管理活动中应遵守的道德规范等 组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题 E、组织中人的行为的规律性 2、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ) A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 3、下列说法哪个是不正确的（ ） 根据行为主体的不同，组织行为可以分为个体行为、群体行为、领导行为、组织行为、组织变革发展等 组织根据其设立的宗旨不同可分为经济组织、政治组织、军事组织、文化组织、宗教组织等 组织就是由两个或两以上的人组成的 组织的分工与协调是通过构建权责结构来实现的 一定的组织具有一定的共同目标； 4、被称为研究组织人的行为的里程碑是（ ） A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、霍桑试验 C、1914年利莲﹒吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D、泰罗的《科学管理原理》 5、不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( ) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力 D.沟通能力 6、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( ) 气质 B、个性 C、能力 D、性格 7、需要层次理论的代表人物是( ) A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳 8、下列说法不正确的是( ) 个性特征是在人的个性结构中比较稳定的成分，具体包括气质、能力和性格 个性的独特性是指每个人的个性的独一无二性 个性的稳定性是相对的，并非一成不变的 个体个性的不同部分中，能力和气质比较容易发生变化，而性格相对较难发生变化 构成个性的心理特点是相互影响、相互作用、相互依存的 9、下列说法不正确的是( ) 气质类型不是绝对的 气质类型有优劣之分 当一项工作要求承担者具有灵敏快速的反应时，多血质的人较合适 气质影响活动的效率，工作性质和个体气质具有匹配性 不同气质的公务员对批评、压力、奖罚的反应方式是不同的； 10、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。 A、知觉防御 B、晕轮效应 C．首因效应 D、定型效应下面哪一个不是组织的基本要素?( ) A、人际关系 B．协作愿望 C．共同目标 D、信息沟通1、与组织行为学关系最为密切的相关学科是( ) A．心理学 B．社会学 C．人类学 D．政治学 22、影响沟通有效性的心理因素包括选择性知觉、态度障碍及( ) A．认知障碍 B．注意障碍 C．情绪障碍 D．人格障碍 23、由来自同一种等级但不同领域的员工组成，成员之间通过交换信息，激发新的观点，解决所面临的一些问题，这种类型的团队是( ) A．职能型团队 B．问题解决型团队 C．自我管理型团队 D．多功能型团队 24、组织文化的核心是( ) A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观 25、改变人们态度的主要途径是( ) A.参与 B.说服 C.沟通 D.胁迫 26、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ） A、一切人的心理与行为 B、一定组织中的人的心理与行为 C、一切人的心理活动 D、一切人的行为 27、个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的（ ） A、妥协 B、缓和 C、竞争 D、回避 28、下列属于领导权力性影响力的是（ ） A、才能因素 B、品格因素 C、资历因素 D、知识因素 29、关于省管县行政组织结构变革，实际上是行政组织结构符合下列的要求（ ） A、结构分散化 B、结构扁平化 C、结构网络化 D、结构职能化 30、关于冲突观念的现代观点认为（ ） A、冲突有害无益 B、冲突应当避免 C、冲突有利无害 D、冲突保持在适度水平是有益的 二